田辺薬局は、社員が安定して長く働ける環境が整っています。年間休日数は約125日と多く、有給休暇も取得しやすい雰囲気。消化率は8割以上と高い水準を保っています。残業は、門前のクリニックの診療状況により発生する場合がありますが、全社での月の平均残業時間は10時間程度。終業後の時間も有効活用できます。 子育てとの両立を叶えやすいことも特徴で、産休・育休の取得実績は多数。休暇を取得した社員のほとんどが現場復帰しています。 また、近隣の系列店舗同士で助け合う風土があり、協力体制は万全。シフトの穴を自店舗でカバーしきれない場合や、お子さんの体調不良といった理由で社員が突発でお休みする場合は、ほかの店舗に応援を要請することが可能です。そのため、少人数の店舗で勤務している方もお休みの取りにくさを感じることはありません。社員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。 福利厚生が充実している点もうれしいポイント。社員が薬代の補助を受けられるヘルスサポート手当（条件あり）や、保養所に会員料金で宿泊できるシステムなどさまざまなものがあります。

ノルマや数字に縛られるのではなく、自分なりの目標を持って業務に向き合える職場です

充実した研修制度も田辺薬局の魅力の一つです。 入社後必須研修として、1年目に新人研修、２年目にブラッシュアップ研修にご参加いただきます。 それ以降もキャリアに応じた階層別の研修をご用意しています。 また、社内の各チームが運営する内部研修も充実しています。たとえば、在宅推進チームでは、在宅業務に関する相談会や在宅の算定要件の勉強会といったものがあります。研修のお知らせは社内報や連絡ツールを使って行っており、社員は興味のある研修に参加することが可能。自分次第で多くを学べる環境です。また、登録販売者チームでは登録販売者の資格を目指す方向けの試験対策講座を開催。資格取得に向けての質問や相談ができるほか、社内の横のつながりも育んでいける環境です。 その他、任意で参加可能な年２回の社内研修は、ハイブリッドで開催しており、外部講師の講義のほか、社員の発表・社内表彰も行われております。

田辺薬局には、社員の声に対して背中を押す風土があります。これまでには「患者さまの声を取り入れたい」という社員からの提案でCS向上チームが誕生。患者さまの声を積極的に店舗づくりに反映し、手すりや荷物置き場の設置につなげました。その後も多くのチームが生まれ、興味のあるチームに所属して活動している社員もいます。一人ひとりが主体的に行動できる環境です。 また、当社では目標管理評価制度を導入し、公平で透明性のある人事評価を行っています。社員が定めた4つの目標をもとに、1年ごとに上司と面談を行って振り返るほか、社員が目標を達成できるよう適切なフィードバックを実施。そのほか、キャリアシートを使ったキャリア面談も年に1回のペースで実施しています。面談時には異動に関することや、チーム活動の参加希望についてなど、何でも相談してもらってOK。しっかり社員の声に耳を傾けています。