Biancaで大切にしていることは、先生お一人おひとりの得意分野を伸ばし、役割分担を行うことで、お子さまに特化した支援です。人から間接的に聞くのではなく、お子さまや保護者さまと直接関わってこそ、お子さまの特性や保護者さまの性格をしっかり把握して、支援にあたります。 また、職員同士で助け合うことも大切にしており、他職員とのスムーズな情報共有が連携の取りやすさにもつながっています。働くうえでチームワークを重点に置いている方にとって、最適な職場です。 当事業所では、朝・夕に約1時間ずつ、お子さまがいない状態で事務作業に集中する時間を設けています。その中で、職員同士に情報共有やプログラムの準備、関係各所への連絡など、そのときどきで必要な業務を実施。1日2時間程度の時間を活用しながら、職員同士互いに協力し合って仕事をこなしていけます。

一人ひとりのお子さまにあった支援のため、道具も多種多様にそろえています

Biancaでは、職員のやりたいことに積極的にチャレンジできます。保育士や言語聴覚士などの観点で「これをプログラムに取り入れたい」と相談があった場合は、基本的には「やってみて良いよ」というスタンス。挑戦をすることで、「やって良かった」 「反応が悪くて違った」など経験を積み重ねながら、より良い支援を目指せます。保育業界で働いた経験がある方は、今までの知識やスキルを大いに活かせる環境です。　 当法人は、児童発達支援・放課後等デイサービスを複数展開しています。業務の空き時間に、他事業所の見学へ気軽に行くことも可能。見学を通して、 他事業所の職員のスキルや良い点を参考にできます。過去には「このグッズが良かったからうちでも買いたい」 という職員の意見を取り入れて購入したことも。自分たちの施設の改善点を見つけ、サービスの質の向上を図れます。

利用者さまのメイン層は2～3歳児。言語聴覚士や保育士と支援方法を考えます

Biancaの残業時間は、1日5～10分程度と少なめです。送迎時に起こる渋滞で時間外勤務が発生することもありますが、通常の業務で定時を過ぎることはほとんどありません。また、有休については、希望が叶うよう柔軟に調整しています。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当事業所では、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。職員に対し、「家族やお子さんを一番大事にして働いてほしい」という考えを持っている当法人。産休・育休の実績があるのはもちろん、時短勤務の期間は、お子さんの年齢に問わず相談が可能です。 結婚や妊娠、出産など、ライフステージの変化に合わせて働けます。