あんねいの家やとみは、丁寧な教育体制を整えており、新人さんも安心して働ける職場です。 入職時のオリエンテーションでは、「早い介護ではなく、丁寧な介護を心掛けてください」といった会社の方針や介護観への理解を深める時間を設けています。 現場での研修については、1ヶ月ほど期間を設定。車椅子への移乗や入浴介助など、介護業務の基本を指導します。1～2回目は先輩の動きを見て、3回目は新人さんも一緒に作業に入り、4回目に1人でやってみるという流れです。段階的にOJTを実施するので、着実に業務を身に付けていけます。 当施設では、教育の際にチェックリストを使用し、先輩が進捗を細かく把握。新人さんの習熟度に合わせて、先輩が「分からないことはない？」と声掛けをしているので、不明点も気軽に確認できます。 また、利用者さまごとの専用の対応マニュアルも入職時に配布。これまでの様子やケアの仕方、入浴時の手順など利用者さまを理解するために必要な情報を細かく記載しているので新人さんも安心です。 当施設では、動画研修も取り入れており、いつでも自由に学べる環境を用意しています。職員は、おむつの当て方やゴミの分別方法など介助時に役立つスキルをまとめた動画の視聴が可能です。業務で分からないことを自分で確認しながら、主体性を持って介護に関する知識を深めていけます。

あんねいの家やとみは、プライベートと両立がしやすく、職員が無理なく働ける環境です。 年間休日数は110日以上。曜日固定制を導入していますが、人員にゆとりがあるのでシフトの融通が利きます。有休や希望休が取得しやすく、ほかの職員との兼ね合いで5～7日の連休を取得することも可能です。 残業は職員の欠員が生じた際に発生する程度で、基本的にほとんどありません。イレギュラーな対応がある場合は正職員が対応しており、パート職員はほぼ定時で退勤することが可能。必要に応じて管理者もフォローにまわることで、正職員の残業の発生も抑えています。 そのほか、業務を効率良く進められるように申し送りは電子化。空き時間を有効活用し、スマートフォンで入力できるので業務の負担削減につながっています。 当施設は、職員のライフステージの変化に柔軟に対応しており、子育て中の職員を含め、全職員が働きやすい環境を整えています。 たとえば、パート職員の場合は週1日から勤務が可能で、時短勤務はもちろん、勤務日数や出勤・退勤時間の調整などにも細かく対応。また、当施設には夜勤専従職員を配置しているので、日勤帯のみの勤務もOKです。 そのほか、雇用形態の変更にも対応しており、職員は育休からの復帰を期に正社員からパートへ転換することもできます。家庭の都合に合わせながら、腰を据えて長く働きたい方にぴったりな職場です。

あんねいの家やとみの利用者さまの中には、他事業所の訪問介護やデイサービスを利用されている方もいらっしゃいます。そのため、施設外の職員と業務で連携する機会が多いことも当施設の特徴です。 訪問看護の職員からは、「足が痛いと言っていたから注意して見てあげてね」と利用者さまの体の状態について共有してもらうことも。デイサービスの職員からは、「今日はこんな風に楽しんでいましたよ」とその日の様子を教えてもらっています。利用者さまを通してさまざまな支援者と一緒に介護ができる環境です。 当施設は、職員同士の連携が強いことも特徴です。利用者さまの対応で困っていることや分からないことなどを共有し、職場全体で問題に対処する体制です。 また、日常的に情報共有できる場を設けており、職員同士で利用者さまへのケア内容について積極的に意見を交換。「最近食事の進みが良くないから、軟飯を混ぜてみようか」「装具だけだと怪我をしてしまうかもしれないから靴も履いてもらおう」といった意見を出し合い、職員皆でより良いケア方法を考えています。 日ごろから職員同士で些細なことでも伝え合うことを大切にしており、チームで利用者さまを見守っていける職場です。