なのはな苑ふくおかでは、職員が働きやすい職場環境づくりを積極的に行っています。 当施設では、職員の業務負担を軽減するため、タブレットを導入して効率的に記録業務を行っています。紙の記録用紙をスタッフルームに取りに行く必要がなくなり、施設内を移動する時間を削減。加えて、掃除や洗濯、シーツ交換などを担当する介護補助スタッフを配置して、介護職が介護業務に専念しやすい環境も整えています。 そのほか、年度末には職員満足度調査を実施。調査のなかで職員から施設全体の課題が挙がれば、解決策を検討し、選定した解決策を職場全体に提案しています。実際に、職員同士の相互理解を促したいという意見を受けて、感謝を伝え合う機会を設けたことも。大きな紙に職員が自分の目標を書き、周りの職員へのメッセージをカードに書いて貼りつけるプロジェクトです。職員同士が互いの良いところを新しく知ることができ、職場内コミュニケーションの活性化にもつながっています。

なのはな苑ふくおかは、職員のプライベートを大事に考えており、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。当施設では記録業務をタブレットで行っており、残業を削減しています。さらに、毎月15日をノー残業デーとして定時退社を促進。月の残業時間は数時間ほどと少なく、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。また、年間休日は120日以上と多く、リフレッシュ休暇を1週間取得することも可能。体調不良による欠勤を有休に充てたい場合は、事後申請でOKです。しっかり気分転換しながら働けます。 また当施設では、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。育児や介護を理由とした、正職員からパートなどへの雇用形態の切り替えの相談が可能。実際に、雇用形態を切り替えて働き続けている職員の例もあります。

なのはな苑ふくおかは、新人職員を独り立ちまでしっかりサポートする体制を整えています。当施設ではプリセプター制度を導入しており、当施設での勤務経験が長い職員が担当。新卒者には1年ほど、介護職の経験者には3ヶ月ほど教育を行います。食事介助、移乗介助、入浴介助の順に、介助の難易度を徐々に上げながら教えていく体制で、段階的に業務を覚えることが可能です。 さらに、新人職員が自信をもって介助を行えるように、振り返りシートも導入しています。約3ヶ月に1度、自分ができている業務・できていない業務を振り返ったうえで上司からフィードバックをもらい、次のステップを目指せる体制です。 また、職員のスキルアップを応援するために、資格取得支援制度を用意しています。介護職員初任者研修は費用を全額補助、介護福祉士実務者研修は費用を半額補助、介護福祉士は合格後にお祝い金を支給。金銭面の負担を心配することなく資格取得を目指せる環境です。