早稲田イーライフ神の倉では、未経験の方も安心できる教育体制です。期間は3ヶ月～6ヶ月程度で、専任の教育担当がついて業務をレクチャー。マシンの使い方や接遇マナー、介護保険の仕組みなど、基本的な知識から説明していきます。実際に現場で教えていくため、すぐにイメージをつかむことが可能です。また、ベテラン職員が多数いることも強みの一つ。職場全体で新人職員へのサポートを行っています。 また当事業所は、資格取得支援といったスキルアップを目指すための制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど、業務に関係する資格が対象です。実際に、介護福祉士実務者研修と介護福祉士の資格を取得した職員も。「スキルを高めていってほしい」「他部署に移動になった際に活躍してほしい」という思いのもと、幅広い経験ができるよう職員のバックアップに努めています。

同法人が運営するカルチャースクールを併設。法人内で協力しつつ働ける環境です

早稲田イーライフ神の倉では、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。職員と利用者さまとの距離が近く、生活の悩みから世間話まで、何でも気軽に話せる関係性です。独居の方が多く、家族と接するように話し掛けることを意識しています。また、細やかな気遣いができる職員が多いため、利用者さまから「家にあるこれを捨てたいんだけどどうしようかな」といった相談をされることも。些細なことでも利用者さまに寄り添った対応を心掛けることで信頼関係を築いています。 また当事業所では、職員の情報共有も活発です。毎朝5分程度の朝礼を行い、報告・連絡・相談の場として話し合っています。新しいことがある場合には、代表や管理者から都度共有するよう徹底。現場職員の声が一番であると考えているため、積極的に意見を聞き出しています。職員がチームワーク良く働ける環境が魅力です。

早稲田イーライフ神の倉は、職員が負担なく働ける環境です。業務分担を明確化し、事務作業を行う時間をしっかり確保しているため、残業がほとんどありません。全体で行う体操の担当者は1名のみ。ほかの職員はその間に記録を行うことができ、効率良く仕事ができます。体操指導はローテーションで行っており、1人に負担が集中することはないため安心です。 また当事業所では、ペア制を導入しています。2人で同じ業務を覚えることで、どちらかがお休みした場合にも対応が可能です。体調不良や家庭の都合などの突発的なお休みにも柔軟に対応できています。 当事業所では、子育て世代の職員も活躍しています。パート職員の場合は週2日から、短時間の勤務も可能。また、子育てが落ち着いたタイミングで、フルタイムで働くこともできます。ライフステージに合わせて、自分に合った働き方ができる環境です。