株式会社フォーラム
ライズ第２デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

明るく広々とした施設内。利用者さまが心地よく過ごせるよう設備にもこだわっています

ライズ第２デイサービスでは、職員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 年間休日は110日。休みの曜日は固定のため、プライベートの予定を立てやすい環境です。希望があれば、休みの曜日を相談して調整することも可能。施設として、職員の希望を最大限尊重しています。 残業も少なめで、介護職員は基本的に終業後30分以内に帰宅することができます。一方で、生活相談員の場合は、事務作業が立て込んでいると残業になることも。しかし、緊急でない業務は翌日以降に対応するなど、自分で業務をマネジメントできるため、無理なく働くことが可能です。 子育て世代の支援に前向きなところも、当施設の魅力の一つです。子どもの発熱や体調不良などによる急な休みにも、職場全体でフォローし合う文化が根付いています。また、雇用形態の変更にも柔軟に対応。なかには、子育てをきっかけに正職員からパートに切り替えた職員も。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

定期的な勉強会で職員のスキルを底上げ。学習環境が豊富な施設です

ライズ第２デイサービスでは、マンツーマンの丁寧な新人教育を行っています。 入職後は、先輩職員が個別に作成した育成プログラムに基づき、一対一で指導します。入浴介助の方法や利用者さまへの言葉の掛け方など、基礎から丁寧に教えるのでご安心ください。利用者さまの情報についても「この方はこうやって関わると良いよ」「この方はこれが好きなんだよ」と、具体的なアドバイスを提供。不安なことはすぐに確認し解消できるようサポートします。 当施設では、職員のスキルアップにも力を入れています。年2回は、パート職員を含む全職員で研修会を実施。車いすの移乗方法など介助の基本を再確認する機会を設け、スキルの向上を図っています。くわえて、正職員は月に1回、勉強会も開催。法人内のケアマネジャーが同席して利用者さまの症例を検討することで、実務に直結した知識を深められるのが魅力です。それぞれの専門性を高めながら、着実に成長していけます。

ライズ第２デイサービスの魅力は、利用者さまと一緒に楽しみながら働ける点です。 当施設では、レクリエーションに注力しています。午前中は習字やカードゲームなどの個別レクリエーションを実施。職員も一緒になって参加し、和気あいあいとした雰囲気で盛り上がっています。午後は体操や音楽療法などといった集団レクリエーションを実施。体を動かす取り組みを通じて利用者さまの機能維持・向上を図っています。 レクリエーションで使用する道具は既製品や過去に使用したものを活用しているため、職員が準備に追われることはありません。また、自分の得意分野を活かせる場面が多いのが当施設の特徴。たとえば、ギターが得意な職員がレクで披露することもOKです。自分の得意なことを活かして利用者さまに喜んでいただけることで、やりがいを持って働けます。 当施設の生活相談員は、事務・介護どちらの業務にも携われるのが魅力です。利用者さまと関わる時間を確保できるようＩＴ化を推進し、事務作業を効率化。職員の負担軽減に繋げています。利用者さまとの関わりを大切にしながら生活相談員としても働きたいという方には、理想的な職場です。