社会医療法人社団正峰会
神戸大山病院の救急救命士求人 ( 正社員 )

神戸大山病院は、職員が長く働き続けられる環境づくりに注力しています。 年に1回、公休と有給休暇を組み合わせて、5連休を取得できる制度を設けていることは、魅力の一つ。職員の好きなタイミングで利用でき、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。なお、正職員の場合、有給休暇は時間単位や半日単位での利用も可能です。希望休は毎月3日ほど提出でき、なるべく職員の希望に沿って取得できるよう調整しています。 残業は、月10時間以下と少なめ。電子カルテやホワイトボードを活用して、日勤から夜勤への申し送りをスムーズに行えるよう努めています。 当院では子育て世代の職員も活躍しています。産休・育休の取得や復帰の実績があるのはもちろんのこと、男性職員が育児休暇を取得した実績も。院内には0歳から利用できる託児所があり、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

ホテルをコンセプトとした内装は、患者さまだけでなく職員からも好評です

神戸大山病院では、多職種で情報共有する機会が豊富で、働きながら専門性を高められます。 月1回の院内研修では、介助方法のレクチャーや事例検討などを重ね、常に知識をアップデート。また、当院では来院されるすべての方を「お客さま」と位置づけ、心に届く接遇を大切にするべく、全職員を対象とした接遇講座も実施しています。高いホスピタリティを身につけることが可能です。 当院では、看護師約50名、看護助手約30名で対応しており、20～60代の幅広い年代が活躍しています。職員同士が職種の垣根を越えて、円滑に連携を行えるような取り組みを実施。他職種や他事業所の職員と食事会を行う際は、法人が会費の半額～全額を補助しています。すべての職員が、気軽に横のつながりを広げられるようにしています。

明るくきれいな院内。壁紙にもこだわっています

神戸大山病院は、教育体制が整っています。 新人研修では、覚える内容をリスト化したチェックリストを用いて、習熟度を可視化。新人職員が、一つひとつの項目をしっかり習得できるようサポートしていきます。 看護師は、プリセプター制度を導入しており、新人職員は、適切なフィードバックを受けながら業務を覚えられる環境。担当プリセプターは人柄や経験を踏まえて課長が選定しています。 看護助手は、看護師のサポート業務の中で患者さまのお顔や名前を覚えて、信頼関係を構築することからスタート。直接的な介助は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしています。段階的に成長できる環境です。 また、半年に1回のペースで所属長との面談の時間を設けており、悩みを解消できるようにしています。現場での困りごとから働き方に関することまで、幅広く相談可能。職員に寄り添い、誰もが安心して働ける職場づくりを心がけています。