ケアプランセンターco-workでは、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日以上。請求時や新規の利用者さまがいらっしゃった際などには、定時をオーバーしてしまうこともありますが、基本的に残業はほとんどありません。タブレットを導入し、業務の効率化を図るなど残業を削減する取り組みも行っています。 また、スケジュールの融通が利くことも魅力の一つです。スケジュールは自身の裁量で管理。訪問に出る、書類業務を行うなど業務を調整できます。さらに、リモート勤務も可能。仕事とプライベートを両立しながら働ける点が魅力です。

ケアプランセンターco-workでは丁寧な教育を実施。新しく入職された方は、先輩職員と一緒に業務に入って、仕事の進め方を覚えていきます。ケアプランの作成時や、利用者さまのご自宅への訪問時も、先輩職員が横についてサポートするので安心です。分からないことはその場で相談して解決できます。また、利用者さまの対応について悩むことがあれば、管理者もフォローに入ります。支援経過記録を見ながら、適切な対応方法を一緒に考えるので、一つひとつ適切なやり方を身に付けていけるはずです。 また、職員のスキル向上に向け、職種ごとの研修の整備を進めています。ケアマネジャー向けの研修も導入していく予定です。ほかにも、職員の希望があれば、外部の研修へ参加することもできます。 さらに、今後は会議の実施数を増やし、今後の事業の拡大方法について話し合うことを検討しています。会社の成長の一翼を担いたい方は、当事業所の仕事にやりがいを感じられるはずです。

ケアプランセンターco-workは、併設されているデイサービスで働く介護職員をはじめとする、他職種と連携が取りやすいことが魅力です。併設されているデイサービスの職員は同じ事務所で勤務しています。小規模な事業所だからこそ、職員同士の距離も近く、話しやすい環境です。担当サービスに関わらず、職員間の仲が良好で、利用者さまに関する不明点や相談事があれば、適宜話し合っています。すぐにコミュニケーションを取り合える環境で、円滑に業務を進めることが可能です。 また、訪問介護ステーションや、通所介護、福祉用具貸与の事業所といった外部の事業所との関係性も良好です。。利用者さまに何かあった際には迅速に情報を共有し、密に連携しています。関係機関と協力しながら、利用者さまのサポートにあたれる環境です。