すばる薬局　二子山店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

すばる薬局　二子山店の新入職員は、手厚いフォローを受けられます。入職後は、現場経験のある本部職員がマンツーマンで指導。新人さんが自信を持って就業できるまで、細やかにサポートします。教育期間は、経験やスキルに合わせており、徐々に業務を習得できる環境です。 店舗デビュー後のサポートも万全で、必要があれば追加の研修を行ったり、面談を実施したりしています。「〇〇ができずに困っている」「優先順位を知りたい」といった業務上の悩みがあれば、気軽にご質問ください。 独立を視野に入れる職員のフォローアップ制度があるところも、当薬局の魅力です。2ヶ月に1回、対象者向けに勉強会を開催し、独立のノウハウや経理、人材確保、マーケティングなどを指導します。勉強会はオンライン形式なので、全国どこの店舗に所属しても参加可能。「将来、自分の薬局をオープンさせたい」という方にもぴったりな職場です。

すばる薬局　二子山店は、仕事とプライベートにメリハリをつけて長く働ける環境です。年間休日は約120日。残業は月10時間以内に収まっており、自分の時間を大切にできます。 産休・育休に関する相談がしやすいところも魅力。取得・復帰実績は多数あり、男性職員の育休を取得しています。ライフステージの変化があっても、長く働ける職場です。 当薬局では、雇用形態の変更にもフレキシブルに対応。実際に、パート職員を正社員に登用した実績も多くあります。まずは、未経験でパート職員として働き、いずれは正社員を目指すことも可能です。 そのほか、インフルエンザのワクチン費用の全額補助や薬の割引など、ヘルスケア関連の福利厚生を受けられることもうれしいポイントです。