リハビリデイサービスコンパスウォーク木曽川には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

リハビリデイサービスコンパスウォーク木曽川では、職員のスキルアップをサポートしています。利用者さまの人数が少ない日や業務が早く終わった日には、研修を実施。マッサージやリハビリの方法について実践形式の練習も含めてアドバイスをし合い、技術を高めています。職員同士で切磋琢磨できる環境が当事業所の魅力です。 月に1回程度は本部のスーパーバイザーが事業所を訪問し、技術指導を行っています。機会があれば、同法人内の他事業所へ業務の見学に行くことも可能。働きながら、成長し続けられる職場です。 当事業所では、年に1回ほど上司との評価面談を行っています。評価表をもとに、達成できたことや課題点などを振り返り、今後につなげられるよう話し合う場です。評価は、昇給や昇格の基準になります。面談では、キャリアプランについて上司に相談することも可能。ゆくゆくは新しい事業所の管理者や責任者を目指すこともでき、高いモチベーションを保ちながら働けます。

リハビリデイサービスコンパスウォーク木曽川では、仕事と休みのメリハリをつけられます。年間休日数は約110日。基本的には土日休みなので、前もってプライベートの予定を立てられます。 有休は、半日単位でも取得可能です。「どんどん取得しよう」と積極的に有休消化を促しており、気兼ねなく休める雰囲気があります。当事業所の営業担当は、介護の現場にも入ることができる職員です。人手が不足した際には、ヘルプとして現場で働いています。常に待機している職員がいることによって、安心感を持って休みを取得できるはずです。 当事業所は、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しています。これまでに、産休・育休の実績あり。男性の育休取得実績もあります。育休から復職する際は、常勤からパートへと雇用形態を変更することが可能です。育児が落ち着いた際には、パートから常勤へ戻りたいといった相談もOK。仕事と家庭の両立を目指せます。