ヘルパー・介護職の求人

ヘルパーステーションおんりーわんは、オンオフのメリハリをつけやすく、プライベートが充実できる環境であることも魅力です。普段から勤務時間内に仕事を終えられるよう声掛けやサポートを行っており、常勤でも残業は月平均10時間以下。どうしても終わらない業務があれば次の担当者に引き継いだり、事務処理や記録業務が多いときは分担して対応したり。なかなか時間内に終えられない現場があれば、先輩職員が再度同行してアドバイスをすることもあります。訪問エリアによっては、事務所をとおさず現場に直行直帰することも可能です。 有給休暇は半日単位から取得可能です。取りづらい雰囲気はなく、皆積極的に消化しています。また、有休とは別に年3日のリフレッシュ休暇もあり。公休と組み合わせて7連休を取得し、国内旅行や実家へ帰省した職員もいます。自分や家族との時間をしっかり確保できる環境です。

利用者さまが住み慣れたご自宅で快適に過ごせるよう、より良いケアを追求しています

ヘルパーステーションおんりーわんでは、新人職員が安心してスタートできるよう手厚い教育体制を整えています。入職後はまず2時間程度のオリエンテーション研修で、事業所の説明や感染症対策、防災など基本的なことを学ぶことからスタート。その後現場を見学し、実習を行う利用者さまを相談しながら決めていきます。実習は、先輩職員による同行訪問を最低6回実施。着替えや食事の介助、食器洗いなどできることから始め、少しずつ業務の幅を広げながら、不安なく1人でできるようになるまで教えます。段階を踏んでじっくり覚えていけるので、着実に成長できる環境です。 職員のスキルアップもバックアップしています。勤続5年以上の職員には、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用をほぼ全額補助。研修日や受験日は出勤扱いとなり、交通費も支給します。さらに月1回、社内勉強会を実施しています。ハラスメントや虐待防止、利用者さまとのコミュニケーションのとり方などテーマはさまざま。講義形式ではなく参加者同士で話し合うグループワーク形式で、皆で高め合える場となっています。

利用者さまの行きたい場所に同行する移動支援では、一緒に楽しい時間を過ごしています

ヘルパーステーションおんりーわんでは、約23名の職員が在籍しています。10代～50代まで年齢層は幅広いですが、分け隔てなく話せる和気あいあいとした雰囲気が魅力。新人職員も馴染みやすい職場です。 職員同士の情報共有も密に行っています。月1～2回は必ず職員が集まってミーティングを実施。現場で感じたことや大変だったことなどを報告したり、相談ごとがあれば話し合ったりすることも。「初めて行く訪問先で緊張したけれど、こんな話をしたら楽しくなった」「ご家族のご要望に応えるにはどうしたら良いかな？」など、何でも話せる場です。悩みごとや不安に感じていることを皆に気軽に共有できることが、安心感にもつながっています。 また、訪問先からすぐに相談できる体制があります。スマートフォンでやり取りできるLINEWORKSを活用しており、困ったことがあればすぐにグループLINEで相談OK。どうすればいいか分からないこと、判断に迷っていることなどちょっとした質問でも構いません。常勤の職員がタイムリーに対応しますので、気兼ねなくご連絡ください。