社会福祉法人淡路島福祉会では、子育て世代でも働きやすい環境を整えています。法人内には保育所を設置。地域の方も利用できますが、当法人で勤務する職員のお子さんを積極的に受け入れています。月極保育から一時保育までサービスを提供しているので利用のしやすさは抜群。実際に保育所を活用している職員も4名ほど在籍中です。お子さんを預けながら安心して働けます。 休みの融通が利きやすいことも特徴の一つ。産休・育休の取得率は100％で、復帰後のサポートが充実しています。お子さんの体調不良のときは気軽に相談できる環境でで、親の介護が必要な方は、介護休暇の取得も可能。急なシフト変更にも柔軟に対応しています。職員同士で協力し合ってフォローする雰囲気があるため、家庭を大切にしながら働ける環境です。

当法人では、職員の人生の充実が利用者さまの笑顔につながると考えています

社会福祉法人淡路島福祉会は、未経験者や経験が浅い方もチャレンジしやすい環境が整っています。入職時は、主任やリーダーが中心になり、新人さんの習熟度に合わせて丁寧に指導。ベテラン職員が多く在籍しているので、困ったときにいつでも相談できる環境です。 また、当法人は職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士の資格取得の際は一時金を支給しています。自身の都合に合わせて学習できるeラーニングも導入しており、管理者に進捗を確認してもらいながらスキルを身に付けていけます。 そのほか、年に1回ほどのペースで法人全体で研修を実施。メンタルヘルスやハラスメント、育休や介護休業制度の研修など幅広く取り入れています。法人内のほかの事業所の職員との交流を深める良い機会にもなっており、多角的な視点を養える環境です。

人事考課制度をはじめとした社内キャリアパスで、職員のスキルアップを応援しています

社会福祉法人淡路島福祉会では、法人内・事業所内で密に情報共有を行っています。介護職・看護師・ケアマネジャー・生活相談員などで分かれ、定期的に同職種の職員と会議を実施。稼働率や法改正の確認、マニュアルの見直し、困難事例の検討など、幅広く話し合っています。現場の状況を確認しながら、より良いケアを追求していける職場です。 また、事業所内の連携の取りやすさも魅力です。他職種間でも現状が分かりやすいよう、介護ソフトを活用。記録はシステムで一元管理しているため、ほかの職員が入力した内容をすぐに確認できます。看護職や介護職だけでなく、栄養士やケアマネジャーなどさまざまな職種の視点からの意見が得られ、自身の知識を広げられる職場です。