お年寄りの宿 おいでん！は、子育てなどでブランクがある方も仕事をスタートしやすい職場です。日中は入居者さまの約半数がデイサービスに通所されるため、対応する入居者さまの人数は20名程度。レクリエーションはなく、1日を通して見守りや入浴介助、掃除、食事の提供が職員の主な業務です。1日の業務の流れがほぼ決まっていることに加え、チェックシートも用意しているので、ブランクがある方でもチェックシートを見ながらスムーズに業務を進められます。 職員間の情報共有も万全の体制です。入居者さまの情報はグループLINEで共有。全体では月1回会議を行っているほか、朝と夕方に1日の状況の申し送りも行っています。デイサービスの送迎時には、デイサービスの職員と口頭で情報共有することも可能です。職員間の連携がとりやすい環境で、安心して働けます。

外出イベントもあり、入居者さまたちと一緒に外で気持ちよく過ごせます

お年寄りの宿 おいでん！では、ご自身の希望のワークスタイルを叶えられます。働き方は日勤のパートでも夜勤専従でも選択でき、ダブルワークもOKです。夜勤の回数を増やすこともできるため、夜勤のシフトを多めにしてがっつりと稼ぎたい方は気軽に相談が可能です。 子育て世代が働きやすい環境も整えています。家庭の都合で夜勤が難しくなった場合には、同一法人のデイサービスに異動することも可能。過去には、育休明けにデイサービスに異動して、子どもが大きくなってから当施設に戻ってきた職員もいました。子育て中の職員が多く、育児に理解のある職場で、子どもがいても安心して働けます。

利用者さまの夢を実現するために、職員一丸となってサポートしています

お年寄りの宿 おいでん！は、年功序列ではなく実力主義の職場です。頑張った分だけしっかりと報酬を得られる仕組みを整えています。入居率アップの成果を、一般職の職員には賞与に加算、管理者には月給に加算して還元。さらに、管理者には役職手当も支給します。これまでに、パートから正職員になり、入職して3年未満で管理者になった職員もいました。キャリアアップや高収入を目指す方にチャンスのある環境です。 スキルアップ支援として、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士の資格取得支援制度も整えています。資格を取得した職員には、資格手当を毎月支給。また、認知症ケア専門士などの民間資格の取得を目指す職員には、取得にかかる費用の半額を補助します。制度を利用して専門スキルの習得が可能です。

レクリエーションは、その日来られている利用者さまたちのニーズに沿って実施します