株式会社福祉の街
看護小規模多機能ふくしのまち春日部のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

利用者さまとレクリエーションを満喫。日々の交流が信頼関係につながります

看護小規模多機能ふくしのまち春日部は、年齢を問わず自分の時間を大切にしながら働ける事業所です。希望休は日数の上限を設けておらず、スタッフ同士で重複しなければほぼ通ります。有休の消化率はおよそ70～80％でくわえて、家庭の都合に合わせた半日単位での取得も可能です。社員の残業は多くても月4時間ほどで、パートスタッフは定時で退勤できる環境。毎月のシフトは前月の10日前には作成し、利用者さまの状況に応じて微調整を加えたうえで、3～4日前に確定しています。心身にゆとりをもって仕事に励める職場です。 また、夜勤の負担を抑える体制と手厚い休暇があるため、育児中も無理なく働けます。夜勤は基本的に専従スタッフが担当し、体調不良で休みのときは日勤スタッフや管理者がフォローする仕組みです。夜間帯の看護師はオンコール制で、ターミナルの利用者さまがいない時期はまったく鳴らないこともあります。さらに、グループ全体で子育て世代への制度も整っており、育児休業は最長で3歳の誕生日の前日まで取得可能。中学に入学する前のお子さんを養育する社員は、学級閉鎖や予防接種、入園式といった行事参加のための休暇も取得できます。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

多職種が連携しイベントを盛り上げます。全員で楽しい時間をつくれるのがやりがいです

看護小規模多機能ふくしのまち春日部は、職種を越えて利用者さまの生活全体を支えられる事業所です。看護や介護の本質を学びながら、利用者さまの日常生活動作の向上をサポートできます。当事業所は「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」の役割を有しています。看護師は手技や指示された業務だけではなく、生活全体を支える本質的な看護の実践を重視。送迎時の息遣いや入浴介助時の皮膚状態など、あらゆる場面での観察を看護につなげているのが特徴です。介護職は利用者さまとの会話や目の動き、歩き方を見て些細な変化を察知し、看護師と連携することで予測的なケアを実践。業務を通して観察力を磨けます。 くわえて、多職種がリアルタイムで連携するチームケア体制を整えています。日勤帯には看護と介護のリーダーを1名ずつ配置し、リーダー同士が常に声を掛け合い、ケア方針や利用者さまの情報をその場で共有。記録はタブレットと手書きの申し送りノートを併用しています。薬の変更や臨時往診など、必ず確認してほしい特記事項は手書きノートで確実に伝えています。多角的な視野を養いながら、専門性を高めていける環境です。

日常的な関わりの中で細かな異変に気づきます。確かな観察力が看護の基本です

看護小規模多機能ふくしのまち春日部は、経験に合わせて段階的に独り立ちを目指せる事業所です。まず、新人スタッフ個々の経験やスキルに合わせた、独り立ちまでの計画を作成。スタッフ皆でOJTを支える体制をとっています。はじめに施設内で利用者さまと関係性を築き、慣れてから病状の安定した方の訪問に同行する流れです。不安がなくなるまで先輩スタッフが同行訪問を続けます。シフトごとに対応可能な先輩スタッフが交代で同行し、独り立ち後も随時相談できる体制を整えています。自分のペースで成長できる事業所です。 また、定期的なミーティングを通じて継続的な学びを得られます。月1回の職種合同ミーティングを業務時間内に実施しているのが特徴です。新規の利用者さまの情報やケアの課題について話し合い、その内容を日々の業務に活かしています。段階を踏みながら、着実にスキルを伸ばしていける環境です。