施設長・所長（介護）の求人
募集要項
この求人のポイント
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
実務者研修以上の資格必須。 施設での介護経験3年以上。 ●特養・老健などご経験の方も活躍中 「特養や老健の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。 民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。 ●ブランクのある方も活躍中 子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。 先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●キャリアアップを全力で応援！ 今後も多くの新規開設を予定していますので、新任施設長を積極的に育成しております。「実務経験は十分に積んできたけど、いまの職場だと上が詰まっていて、なかなかキャリアップのチャンスがない」という方、当社でリーダー職からはじめて施設長を目指してみませんか！ ●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。 /家庭や子供の用事でお休み調整可 /シニア・中高年の方活躍中 【待遇】 ・交通費支給（上限40,000円／月で全額支給） ・諸手当あり（扶養手当、皆勤手当、時間外手当など） ・制服貸与（ポロシャツ、ズボン、エプロン施設でお洗濯も可能です） ・食費補助（朝・昼・夕自己負担200円で栄養バランスが取れた美味しい食事が食べられます） ・休憩室完備（落ち着いて食事がとれ、ゆったりとくつろげる休憩室を完備） ・有給休暇（初年度から10日間付与されます。公休と合わせて連休も取れます） 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・資格取得サポート（初任者研修：無料で受講、実務者研修：社員割引あり。介護福祉士・ケアマネ：受験対策講座、模擬試験など） ・施設内研修（職員会議でテーマ別勉強会。看護師から医療的な知識や情報も提供。もちろん勤務時間内で実施します） ・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担） ・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担） ・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担） 【従業員特典】 ・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引） ・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引） ・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引） ・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引） ・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧※本人と同伴者53名まで （東京国立近代美術館、国立西洋美術館、京都国立近代美術館、国立国際美術館）
応募要件
仕事内容
施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。 将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。 入社後は施設長が、サポートさせていただきます。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力�@＞介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途1日付与 ＜魅力�A＞１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力�B＞分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。
給与・賞与
給与
- 月収 365,500円 ~ 400,000円
- 年収 4,386,000円 ~ 4,800,000円
- 備考：
※夜勤手当別途支給5,000円／回 ※表示給与は固定残業代を含みます。 115,100円～125,900円(60時間分)※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
賞与
- 賞与：なし
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 40,000円 / 月
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
研修制度あり
その他福利厚生
- 制服付与
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 22:00 〜 07:00（休憩 60 分）
- 00:00 〜 09:00（休憩 60 分）
- 03:00 〜 12:00（休憩 60 分）
- 07:00 〜 01:00（休憩 120 分）
- 備考：
※4シフト交代制実働8時間（1時間休憩） ※夜勤実働16時間（休憩2時間）
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：25 〜 25 時間 / 月
- 固定残業制：あり
60 時間分の時間外手当として 85700 円を支給
休日・休暇
休日
- 年間休日：120 日
- 休日制度：
年間休日120日以上
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：40代後半
- 職種：ケアマネジャー
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2014年
- 経験年数：ケアマネジャー 8年
入職した理由
前の職場ではヘルパーとして働いていたのですが、体力的な負担を感じるようになり、ケアマネジャーとして勤務したいと考えました。リアンレーヴ狭山は自宅から近い場所にあるため、入職を決めました。
働いてみての感想
グループ施設に勤務するケアマネジャーが丁寧に仕事を教えてくれたので、安心して働けました。他職種と積極的に連携をとってケアプランを作成し、入居者さまのニーズに応えられたときはやりがいを感じますね。
職場の魅力
職員皆が優しいことが魅力です。和気あいあいとした雰囲気の職場で、楽しく働けています。 他職種とコミュニケーションがとりやすく、異なる視点からの意見を聞けるので、新たな発見をすることが多くありますね。
おすすめの方、向いている人
相手の考えに耳を傾けられる方や、周りの職員の意見を踏まえて仕事の進め方を考えられる方に向いていると思います。
プライベートとの両立
基本的には定時で退勤できており、プライベートの時間を確保できています。私の両親も介護が必要なので、残業がほとんどないのは助かりますね。
プロフィール
- 年齢：30代後半
- 職種：看護師・准看護師
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2016年
- 経験年数：看護師・准看護師 5年
働いてみての感想
生活リズムを整えて勤務できており、働きやすいです。 継続的な看護によって入居者さまの体調が良くなったときや、「ありがとう」と感謝の言葉をいただいたときは、とてもうれしい気持ちになりますね。
おすすめの方、向いている人
ご高齢者とお話することが好きな方に向いていると思います。当施設で働く際は他職種との連携が大切になるので、コミュニケーションスキルを磨けますよ。
プライベートとの両立
毎日ほぼ定時に退社できており、仕事と育児を両立できています。シフトの融通が利くことや、有給がとりやすいことも魅力ですね。
プロフィール
- 年齢：30代後半
- 職種：ヘルパー・介護職 ( リーダー )
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2012年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 9年
入職した理由
応募当時、リアンレーヴ狭山の入居者さまの介護度が比較的高かったことが決め手です。介護職未経験だったので、当施設に勤務することで介護のスキルを磨けると思い、入職を決めました。
働いてみての感想
先輩職員が介護技術や入居者さま・ご家族との関わり方を丁寧にレクチャーしてくれたので、着実に知識を身につけられました。 印象に残っているのは、言語障害や四肢麻痺を患う入居者さまとのエピソードです。親身になって介助するうちに、言葉を交わさずとも、その入居者さまの求めていることが分かるようになりました。ニーズに迅速に応えて入居者さまが笑顔になったときは、とてもうれしかったですね。
おすすめの方、向いている人
細やかな気配りができる方や、「入居者さまのために」という思いを大切にして行動できる方に向いていると思います。
プライベートとの両立
残業がほとんどないため、仕事とプライベートのバランスをとって働けています。年間休日が120日で休みが多いので、オフの時間を充実させることができていますね。
プロフィール
- 年齢：50代前半
- 職種：ヘルパー・介護職
- 雇用形態：パート・アルバイト
- 入職年月：2017年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 10年
働いてみての感想
介護職として働く中で入居者さまや職員から学ぶことが多くあり、勉強になります。「もっとスキルアップしたい」と意欲が高まっていますね。
職場の魅力
職員同士で協力して入居者さまをサポートできるのが魅力です。 そのほか、仕事とプライベートのバランスをとって働けることも、魅力の一つですね。
おすすめの方、向いている人
入居者さまを人生の先輩として尊敬できる方や、思いやりを大切にして支援できる方に向いていると思います。
プロフィール
- 年齢：25歳以下
- 職種：生活相談員
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2019年
- 経験年数：生活相談員 2年
入職した理由
「人の役に立つ仕事がしたい」と思い、リアンレーヴ狭山の求人に応募しました。面接時に施設内を見学した際、職員が親身になって入居者さまを支援している姿を見て感動したため、当施設への入職を決めました。
働いてみての感想
先輩職員が丁寧に指導してくれるので、安心して働けています。 入居者さまはお客さまではありますが、人生の先輩でもあるので、何気ない会話のなかでも勉強になることが多くあります。入居者さまの長い人生の一時期に自分が関われることを、とてもうれしく思いますね。 やりがいを感じるのは、入居者さまが心を開いて悩みごとを話してくださったときや、認知症の入居者さまが私の名前を覚えて話しかけてくださったときなどです。
職場の魅力
感染症対策を徹底して行っている点が魅力です。空気清浄機は施設内の各所に設置されており、安心して働けますね。
おすすめの方、向いている人
誠意をもって入居者さまのケアを行える方に向いていると思います。また、起こり得るトラブルを想定し、それを回避するために行動する危機管理能力も大切だと感じます。
プライベートとの両立
仕事とプライベートを両立できています。職員間でプライベートの話をすることもありますが、お互いに深入りしすぎることはなく、メリハリをつけて働けていますね。
プロフィール
- 年齢：40代後半
- 職種：ヘルパー・介護職 ( 施設長代理 )
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2013年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 8年
入職した理由
介護職の就職フェアに参加し、当施設を知ったのがきっかけです。担当者が介護職未経験の私に親身になって対応してくれたため、ここで働きたいと思いました。
働いてみての感想
職員全員が業務内容を一つひとつ丁寧に教えてくれたため、スムーズに覚えられました。質問も気軽にできるので、安心感がありましたね。とても温かい雰囲気の職場で、「当施設に転職して良かった」と心から思いました。
職場の魅力
新入職員からベテラン職員まで、皆がいきいきと働いているところが魅力です。また、施設全体で徹底的に感染症対策に取り組んでいる点も魅力の一つですね。
おすすめの方、向いている人
人とコミュニケーションをとることが好きな方や、きちんと挨拶ができる方に向いていると思います。介護職未経験で入職したとしても、知識やスキルは経験を積む中で着実に身につけられますよ。
プライベートとの両立
完全シフト制で平日休みの週もあり、フルタイムで働く妻と家事をうまく分担して働けています。また、年間休日が120日と多く、会社は職員の幸せをしっかり考えてくれていると感じますね。
入社前後でギャップを感じたこと
思っていた以上に若年層の職員が多く、とても活気のある職場だったことに良い意味でのギャップを感じました。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
リアンレーヴ狭山で働く魅力
POINT
1
リアンレーヴ狭山では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だからです。 働きやすい職場づくりの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80％と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。 永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。
法人内で産休・育休の取得実績多数あり！ 復職後は時短勤務で育児と両立できます
POINT
2
リアンレーヴ狭山では、「担当ヘルパー制」を導入しています。一般的に、入居者さまとご家族との間に入ってご要望を聞いたり、施設側からご提案したりするのはケアマネジャーや生活相談員の役割です。しかし、当施設では職員1人あたり5名ほどの入居者さまを専属で担当することで、入居者さまやご家族の要望や意見に迅速に対応し、きめ細やかな介護の提供につなげています。ご家族とも密接に関わる場面が多く、頼りにしてもらえたり、第二の家族のような存在になれたりと、喜びややりがいを実感しながら働ける環境です。 また、当施設では、清掃や送迎、洗濯など、介護以外の部分でサポートを行う職員を配置しています。そのため、介護士は介護業務に専念し、効率的に作業を進められるのが特徴です。さらに、定期的に多職種合同のカンファレンスを行い、入居者さまの情報を共有しています。職種間で連携を取り合い、協力して業務を進められる職場です。
ブランクのある方も歓迎！ 先輩職員が優しくフォローするので、安心して働けます
POINT
3
リアンレーヴ狭山に中途入職した職員の約半数が介護職未経験からスタートしています。未経験者がチャレンジしやすい理由として、同グループ内の「木下福祉アカデミー」にて、受講料法人負担で「介護職員初任者研修」の資格を取得できることが挙げられます。 また、入職後も「実務者研修養成講座」「介護福祉士試験対策講座」「ケアマネジャー試験対策講座」などを職員特別価格で受講でき、資格取得やスキルアップへのサポートが充実しているのが強みです。 入職者への教育については、「エルダー制度」を用いたOJTを実施。チェックリストを使い、個々の習熟度に合わせてマンツーマンで丁寧に業務指導をしているので、経験がない方も安心してスキルを身につけていけます。 さらに、働きながらキャリアアップできる環境も整っています。まずは「担当ヘルパー」として介護の基本を学んだ後、「教育担当」「介護リーダー」「施設長補佐」「施設長」と介護のプロを目指すための道が開けています。法人内の他施設への異動もタイミングによっては可能で、他職種にチャレンジすることもできます。自身の目標や、ライフスタイルに合わせながらキャリアの幅を広げていける環境です。
職員の提案・企画をもとにイベントを実施。入居者さまと楽しい時間を共有できます
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
介護観が強いとギャップになることも？ 面接での相互理解を重視しています
ご自身の介護観を強く持っており、入職後もそれを貫きたいと考えている方は、当施設との介護方針の違いがあった場合にギャップを感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設では、できる限り入職後のギャップをなくせるよう、面接や見学にお越しいただいた際に当グループや法人の考え方について詳しくお話し、施設長と一緒に施設内を隈なく見学してもらっています。細かい点までお伝えし、当施設を理解したうえで入職してもらっているのでご安心ください。 また、当施設の管理者は皆現場を経験しています。現場で問題になりやすい点やつまずきやすい点などを理解しており、実体験に基づいた的確なアドバイスができます。入職後も定期的に面談を行っているほか、困ったことがあれば、いつでも力になるので気軽に相談してくださいね。