施設長・所長（介護）の求人
募集要項
この求人のポイント
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
実務者研修以上の資格必須。 施設での介護経験3年以上。 ●特養・老健などご経験の方も活躍中 「特養や老健の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。 民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。 ●ブランクのある方も活躍中 子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。 先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●キャリアアップを全力で応援！ 今後も多くの新規開設を予定していますので、新任施設長を積極的に育成しております。「実務経験は十分に積んできたけど、いまの職場だと上が詰まっていて、なかなかキャリアップのチャンスがない」という方、当社でリーダー職からはじめて施設長を目指してみませんか！ ●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。 /家庭や子供の用事でお休み調整可 /シニア・中高年の方活躍中 【待遇】 ・交通費支給（上限40,000円／月で全額支給） ・諸手当あり（扶養手当、皆勤手当、時間外手当など） ・制服貸与（ポロシャツ、ズボン、エプロン施設でお洗濯も可能です） ・食費補助（朝・昼・夕自己負担200円で栄養バランスが取れた美味しい食事が食べられます） ・休憩室完備（落ち着いて食事がとれ、ゆったりとくつろげる休憩室を完備） ・有給休暇（初年度から10日間付与されます。公休と合わせて連休も取れます） 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・資格取得サポート（初任者研修：無料で受講、実務者研修：社員割引あり。介護福祉士・ケアマネ：受験対策講座、模擬試験など） ・施設内研修（職員会議でテーマ別勉強会。看護師から医療的な知識や情報も提供。もちろん勤務時間内で実施します） ・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担） ・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担） ・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担） 【従業員特典】 ・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引） ・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引） ・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引） ・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引） ・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧※本人と同伴者48名まで （東京国立近代美術館、国立西洋美術館、京都国立近代美術館、国立国際美術館）
応募要件
仕事内容
施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。 将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。 入社後は施設長が、サポートさせていただきます。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力�@＞介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途1日付与 ＜魅力�A＞１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力�B＞分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。
給与・賞与
給与
- 月収 365,500円 ~ 400,000円
- 年収 4,386,000円 ~ 4,800,000円
- 備考：
※夜勤手当別途支給5,000円／回 ※表示給与は固定残業代を含みます。 115,100円～125,900円(60時間分)※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
賞与
- 賞与：なし
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 40,000円 / 月
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
研修制度あり
その他福利厚生
- 制服付与
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 22:00 〜 07:00（休憩 60 分）
- 00:00 〜 09:00（休憩 60 分）
- 03:00 〜 12:00（休憩 60 分）
- 07:00 〜 01:00（休憩 120 分）
- 備考：
※4シフト交代制実働8時間（1時間休憩） ※夜勤実働16時間（休憩2時間）
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：25 〜 25 時間 / 月
- 固定残業制：あり
60 時間分の時間外手当として 85700 円を支給
休日・休暇
休日
- 年間休日：120 日
- 休日制度：
年間休日120日以上
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：30代前半
- 職種：ヘルパー・介護職 ( 施設長代理 )
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2013年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 8年
入職した理由
施設見学をした際の印象が良かったことがきっかけです。働いている職員も明るい人が多く、入居者さまも楽しそうに過ごされている様子を見て、「自分もリアンレーヴの一員として働いてみたい」と思いました。
働いてみての感想
介護職初経験の私にも、先輩スタッフが一から丁寧に指導してくれました。周りの先輩方も優しく教えてくれたため、仕事がとても楽しく感じられました。印象に残っているエピソードは、「リアンレーヴ海老名の人たちはみんな人柄がいいね。入居して良かった」というお言葉を入居者さまからいただけたことです。とてもうれしく、心が温かくなりました。
職場の魅力
職員は皆優しい人ばかりで、働きやすい環境がリアンレーヴ海老名の魅力だと思います。また、意見交換も気兼ねなくでき、チームワークを大切にした働き方ができる職場です。さまざまな人と関わりを持つことで、コミュニケーションスキルが向上し、問題解決能力も培われます。
おすすめの方、向いている人
人と関わる仕事がしたいという方におすすめの職場です。元気や明るさには自信があるという方と、ぜひ一緒に働きたいです。
プライベートとの両立
シフト制のため、生活リズムを整えて働けるかどうかが心配でしたが、すぐに慣れることができました。休日出勤もほとんどないので、休みの日には子どもと遊んでリフレッシュしています。映画のチケットなどが職員割引価格で購入できることも魅力だと思います。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
リアンレーヴ海老名で働く魅力
POINT
1
リアンレーブ海老名では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。 そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だからです。 働きやすい職場づくりの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80％と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。
入居者さまや職員同士のコミュニケーションを大切にしながら、笑顔で働ける職場です
POINT
2
リアンレーブ海老名では、「担当ヘルパー制」を導入しています。一般的に、入居者さまとご家族との間に入ってご要望を聞いたり、施設側からご提案したりするのはケアマネジャーや生活相談員の役割です。しかし、当事業所では職員1人あたり5名ほどの入居者さまを専属で担当することで、入居者さまやご家族の要望や意見に迅速に対応し、きめ細やかな介護の提供につなげています。ご家族とも密接に関わる場面が多く、頼りにしてもらえたり、第二の家族のような存在になれたりと、喜びややりがいを実感しながら働ける環境です。 また、当事業所では、清掃や送迎、洗濯など、介護以外の部分でサポートを行う職員を配置しています。そのため、介護士は介護業務に専念し、効率的に作業を進められるのが特徴です。さらに、定期的に多職種合同のカンファレンスを行い、入居者さまの情報を共有しています。職種間で連携を取り合い、協力して業務を進められる職場です。
機能訓練指導員と連携したリハビリにも力を入れており、幅広い専門知識が身に付きます
POINT
3
リアンレーブ海老名に中途入職した職員の約半数が介護職未経験からスタートしています。未経験者がチャレンジしやすい理由として、同グループ内の「木下福祉アカデミー」にて、受講料法人負担で「介護職員初任者研修」の資格を取得できることが挙げられます。 また、入職後も「実務者研修養成講座」「介護福祉士試験対策講座」「ケアマネジャー試験対策講座」などを職員特別価格で受講でき、資格取得やスキルアップへのサポートが充実しているのが強みです。 入職者への教育については、「エルダー制度」を用いたOJTを実施。チェックリストを使い、個々の習熟度に合わせてマンツーマンで丁寧に業務指導をしているので、経験がない方も安心してスキルを身につけていけます。 さらに、働きながらキャリアアップできる環境も整っています。まずは「担当ヘルパー」として介護の基本を学んだ後、「教育担当」「介護リーダー」「施設長補佐」「施設長」と介護のプロを目指すための道が開けています。法人内の他施設への異動もタイミングによっては可能で、他職種にチャレンジすることもできます。自身の目標や、ライフスタイルに合わせながらキャリアの幅を広げていける環境です。
介護未経験の方も不安なく独り立ちできるよう、手厚くフォローしていくので安心してください
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
介護観が強いとギャップになることも？ 面接での相互理解を重視しています
ご自身の介護観を強く持っており、入職後もそれを貫きたいと考えている方は、当事業所との介護方針の違いがあった場合にギャップを感じることがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、できる限り入職後のギャップをなくせるよう、面接や見学にお越しいただいた際に当グループや法人の考え方について詳しくお話し、施設長と一緒に施設内を隈なく見学してもらっています。細かい点までお伝えし、当事業所を理解したうえで入職してもらっているのでご安心ください。 また、当事業所の管理者は皆現場を経験しています。現場で問題になりやすい点やつまずきやすい点などを理解しており、実体験に基づいた的確なアドバイスができます。入職後も定期的に面談を行っているほか、困ったことがあれば、いつでも力になるので気軽に相談してくださいね。