求人公開日:2024/08/19
株式会社木下の介護
リアンレーヴ井土ヶ谷の施設長・所長(介護)求人
備考:
実務者研修以上の資格必須。
施設での介護経験3年以上。
●特養・老健などご経験の方も活躍中
「特養や老健の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。
民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。
●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。
●キャリアアップを全力で応援!
今後も多くの新規開設を予定していますので、新任施設長を積極的に育成しております。「実務経験は十分に積んできたけど、いまの職場だと上が詰まっていて、なかなかキャリアップのチャンスがない」という方、当社でリーダー職からはじめて施設長を目指してみませんか!
●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
/家庭や子供の用事でお休み調整可
/シニア・中高年の方活躍中
【待遇】
・交通費支給(上限40,000円/月で全額支給)
・諸手当あり(扶養手当、皆勤手当、時間外手当など)
・制服貸与(ポロシャツ、ズボン、エプロン施設でお洗濯も可能です)
・食費補助(朝・昼・夕自己負担200円で栄養バランスが取れた美味しい食事が食べられます)
・休憩室完備(落ち着いて食事がとれ、ゆったりとくつろげる休憩室を完備)
・有給休暇(初年度から10日間付与されます。公休と合わせて連休も取れます)
【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・資格取得サポート(初任者研修:無料で受講、実務者研修:社員割引あり。介護福祉士・ケアマネ:受験対策講座、模擬試験など)
・施設内研修(職員会議でテーマ別勉強会。看護師から医療的な知識や情報も提供。もちろん勤務時間内で実施します)
・介護施設入居優遇制度(当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部(家賃相当額全額と管理費の概ね半額)を会社が負担)
・住宅優遇制度(対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5%を会社が負担)
・保育料優遇制度(対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担)
【従業員特典】
・マンション購入費用値引き(マンション販売価格から300万円が値引)
・アパート建築費用割引き(アパート建築が定価から30%が割引)
・戸建建築費用割引き(注文住宅の建物本体工事の価格から20%が割引)
・リフォーム費用割引き(リフォームが見積もり価格から25%が割引)
・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧※本人と同伴者42名まで
(東京国立近代美術館、国立西洋美術館、京都国立近代美術館、国立国際美術館)
施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。 将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。 入社後は施設長が、サポートさせていただきます。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 <魅力�@>介護業界トップ年間休日120日の多さ/月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途1日付与 <魅力�A>1人当たりの業務負担が軽い(脱業務過多!) 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減! ※1日平均残業1時間以内という良い実績 <魅力�B>分業ってスバラシイ! 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。
通勤手当:~ 40,000円 / 月
60 時間分の時間外手当として 85700 円を支給
年間休日120日以上
祖母が介護施設でお世話になっており、介護の仕事に興味を持ったのがきっかけです。入職前は資格取得のために学校へ通い、その後、実習先だった「木下の介護」に就職しました。
ご入居者を幸せにするのはもちろんのこと、職員が働きやすく、幸せを感じられる施設にしたいと思っています。職員の表情や雰囲気を見ながら、何かありそうなときは施設長として積極的に声を掛けるようにしています。
転職には不安がつきものだと思います。木下の介護ではいつでも見学を受け付けていますので、ぜひ1度お気軽に施設を見にいらしてください。施設の雰囲気などを見ていただけたら、働くイメージが湧き、不安も軽減するかもしれません。
母の足が悪くなって一緒に暮らすことになり、「自分も介護の知識を習得して母の力になりたい」と思ったことが理由です。異業種から介護職への転職を決めました。
介護についての知識や経験がなかったため、最初は仕事に対して不安がありました。しかし、先輩職員に教えてもらったり、奨学金制度を利用して初任者研修の資格を取得したりでき、知識や経験が増えてきて不安は解消されてきています。
無資格の方でも、奨学金制度などを活用して資格が取得できます。介護の仕事に少しでも興味がある方は、ぜひ挑戦してみてください。
施設見学へ行った際、介護スタッフの温かい応対と、施設の明るい雰囲気に好印象を受けました。また、入居者さまが笑顔で過ごされている様子を見て、リアンレーヴ井土ヶ谷で働くことを決めました。
入居者さまの笑顔を見られたときや、うれしい言葉を掛けていただけたときにやりがいを感じ、温かい気持ちになります。
私は新しい職場で働くことに不安を感じながら入職しましたが、先輩職員が一から丁寧に教えてくれたため安心して業務を覚えられました。さらに、働きながら無理なく資格を取得できるため、介護業界でスキルアップしていきたい方におすすめの環境です。
入居者さまご本人や同じ支援チームの仲間がすぐ近くにいるため、状況を把握しやすく、なにかあった際にも連携を取りやすい環境だと思います。
入居者さまやご家族から感謝の言葉をいただいたり、仕事を通じてさまざまな経験ができたりと、やりがいを感じながら働ける職場です。
施設では、入居者さまご本人や介護スタッフが近くにいるため、ケアマネジャーは全体の状況を把握しながら仕事を進められるのがメリットです。緊急時などもすばやく連携が取れます。また、入居者さまと直接関わる機会も多いため、現場が好きな方にとって働きがいのある仕事だと思います。
人生の大先輩である入居者さまと日々過ごせることをなにより幸せに感じています。入居者さまは、思っている以上に私たち職員のことを見ていてくださり、そのうえで「いつもありがとう」などと声を掛けてくださるため、とてもうれしく思います。
入居者さま・ご家族・職員の声を聞いて間を取り持つのが生活相談員の仕事です。新しく入居される方には、まわりの利用者さまとの関係を築いて早く当施設の生活に慣れていただけるようにサポートしています。
責任感を持って仕事に向き合える方は、資格の有無に関係なく活躍できるはずです。興味のある方は、ぜひ一緒に頑張っていきましょう
POINT
1
リアンレーヴ井土ヶ谷では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だと考えるためです。 働きやすい職場づくりへの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80%と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。
開設当初から働く職員も。働きやすく、定着率の高い職場です
POINT
2
リアンレーヴ井土ヶ谷では、「担当ヘルパー制」を導入しています。一般的に、入居者さまとご家族との間に入ってご要望を聞いたり、施設側からご提案したりするのはケアマネジャーや生活相談員の役割です。しかし、当事業所では職員1人あたり5名ほどの入居者さまを専属で担当することで、入居者さまやご家族の要望や意見に迅速に対応し、きめ細やかな介護の提供につなげています。ご家族とも密接に関わる場面が多く、頼りにしてもらえたり、第二の家族のような存在になれたりと、喜びややりがいを実感しながら働ける環境です。 また、当事業所では、清掃や送迎、洗濯など、介護以外の部分でサポートを行う職員を配置しています。そのため、介護士は介護業務に専念し、効率的に作業を進められるのが特徴です。さらに、定期的に多職種合同のカンファレンスを行い、入居者さまの情報を共有しています。職種間で連携を取り合い、協力して業務を進められる職場です。
10~60代まで幅広い年代のスタッフが在籍。個性豊かなメンバーが揃っています
POINT
3
リアンレーヴ井土ヶ谷に中途入職した職員の約半数が介護職未経験からスタートしています。未経験者がチャレンジしやすい理由として、同グループ内の「木下福祉アカデミー」にて、受講料法人負担で「介護職員初任者研修」の資格を取得できることが挙げられます。 また、入職後も「実務者研修養成講座」「介護福祉士試験対策講座」「ケアマネジャー試験対策講座」などを職員特別価格で受講でき、資格取得やスキルアップへのサポートが充実しているのが強みです。 入職者への教育については、「エルダー制度」を用いたOJTを実施。チェックリストを使い、個々の習熟度に合わせてマンツーマンで丁寧に業務指導をしているので、経験がない方も安心してスキルを身につけていけます。 さらに、働きながらキャリアアップできる環境も整っています。まずは「担当ヘルパー」として介護の基本を学んだ後、「教育担当」「介護リーダー」「施設長補佐」「施設長」と介護のプロを目指すための道が開けています。法人内の他施設への異動もタイミングによっては可能で、他職種にチャレンジすることもできます。自身の目標や、ライフスタイルに合わせながらキャリアの幅を広げていける環境です。
入社時は先輩職員がマンツーマンで指導。安心して独り立ちできるまでサポートします
ご自身の介護観を強く持っており、入職後もそれを貫きたいと考えている方は、当事業所との介護方針の違いがあった場合にギャップを感じることがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、できる限り入職後のギャップをなくせるよう、面接や見学にお越しいただいた際に当グループや法人の考え方について詳しくお話し、施設長と一緒に施設内を隈なく見学してもらっています。細かい点までお伝えし、当事業所を理解したうえで入職してもらっているのでご安心ください。 また、当事業所の管理者は皆現場を経験しています。現場で問題になりやすい点やつまずきやすい点などを理解しており、実体験に基づいた的確なアドバイスができます。入職後も定期的に面談を行っているほか、困ったことがあれば、いつでも力になるので気軽に相談してくださいね。
リアンレーヴ井土ヶ谷(りあんれーゔいどがや)
〒2320072
神奈川県横浜市南区永田東1-4-10
株式会社木下の介護 ( かぶしきがいしゃきのしたのかいご )