施設長・所長（介護）の求人
募集要項
この求人のポイント
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
実務者研修以上の資格必須。 施設での介護経験3年以上。 ●特養・老健などご経験の方も活躍中 「特養や老健の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。 民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。 ●ブランクのある方も活躍中 子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。 先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●キャリアアップを全力で応援！ 今後も多くの新規開設を予定していますので、新任施設長を積極的に育成しております。「実務経験は十分に積んできたけど、いまの職場だと上が詰まっていて、なかなかキャリアップのチャンスがない」という方、当社でリーダー職からはじめて施設長を目指してみませんか！ ●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。 /家庭や子供の用事でお休み調整可 /シニア・中高年の方活躍中 【待遇】 ・交通費支給（上限40,000円／月で全額支給） ・諸手当あり（扶養手当、皆勤手当、時間外手当など） ・制服貸与（ポロシャツ、ズボン、エプロン施設でお洗濯も可能です） ・食費補助（朝・昼・夕自己負担200円で栄養バランスが取れた美味しい食事が食べられます） ・休憩室完備（落ち着いて食事がとれ、ゆったりとくつろげる休憩室を完備） ・有給休暇（初年度から10日間付与されます。公休と合わせて連休も取れます） 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・資格取得サポート（初任者研修：無料で受講、実務者研修：社員割引あり。介護福祉士・ケアマネ：受験対策講座、模擬試験など） ・施設内研修（職員会議でテーマ別勉強会。看護師から医療的な知識や情報も提供。もちろん勤務時間内で実施します） ・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担） ・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担） ・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担） 【従業員特典】 ・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引） ・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引） ・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引） ・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引） ・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧※本人と同伴者36名まで （東京国立近代美術館、国立西洋美術館、京都国立近代美術館、国立国際美術館）
応募要件
仕事内容
施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。 将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。 入社後は施設長が、サポートさせていただきます。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力�@＞介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途1日付与 ＜魅力�A＞１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力�B＞分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。
給与・賞与
給与
- 月収 365,500円 ~ 400,000円
- 年収 4,386,000円 ~ 4,800,000円
- 備考：
※夜勤手当別途支給5,000円／回 ※表示給与は固定残業代を含みます。 115,100円～125,900円(60時間分)※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
賞与
- 賞与：なし
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 40,000円 / 月
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
研修制度あり
その他福利厚生
- 制服付与
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 22:00 〜 07:00（休憩 60 分）
- 00:00 〜 09:00（休憩 60 分）
- 03:00 〜 12:00（休憩 60 分）
- 07:00 〜 01:00（休憩 120 分）
- 備考：
※4シフト交代制実働8時間（1時間休憩） ※夜勤実働16時間（休憩2時間）
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：25 〜 25 時間 / 月
- 固定残業制：あり
60 時間分の時間外手当として 85700 円を支給
休日・休暇
休日
- 年間休日：120 日
- 休日制度：
年間休日120日以上
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：40代前半
- 職種：看護師・准看護師
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2019年
- 経験年数：看護師・准看護師 20年
入職した理由
面接でライフコミューン蕨に行った際、担当者がとても親切に対応してくれたため、入職したいと思いました。残業が少ないことも、決め手の一つです。
働いてみての感想
介護施設で勤務するのは初めてでしたが、看護師の先輩職員が丁寧に指導してくれたので、安心して働けました。他職種の職員も分からないことを親切に教えてくれるので、働きやすいと感じていますね。 印象に残っているのは、ある入居者さまとのエピソードです。その入居者さまは当初、「自宅に帰りたい」とおっしゃっていました。しかし、しばらくして施設での生活に慣れると、「ライフコミューン蕨に来て良かった」と言ってくださったのです。そのときの入居者さまの笑顔が、強く印象に残っています。
職場の魅力
職員間の仲が良いことが魅力です。仕事で困ったことがあっても気軽に相談できる雰囲気なので、心強いですね。
おすすめの方、向いている人
思いやりを大切にできる方や、入居者さまのお気持ちに寄り添ってサポートできる方に向いていると思います。
プライベートとの両立
残業が少ないので、仕事と子育てを両立できています。毎日ほぼ決まった時間に退勤できるので、安心感がありますね。
入社前後でギャップを感じたこと
それぞれの職種が個々に力を発揮するイメージを持っていましたが、実際に働いてみると、思っていた以上に他職種との連携が大切だと感じています。
プロフィール
- 年齢：30代後半
- 職種：ヘルパー・介護職 ( リーダー )
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2014年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 7年
入職した理由
ライフコミューン蕨を運営するのが介護業界大手の木下の介護であることや、面接担当だった管理者の言葉に感銘を受けたことから、入職を決めました。
働いてみての感想
先輩職員が優しく指導してくれたので、安心して働けました。 仕事をする中で、ある入居者さまが「あなたの5年後の姿を見たい。きっと素晴らしい介護職員になっていると思う」と言ってくださったときは、とてもうれしい気持ちになりました。
職場の魅力
入居者さま2名に対する職員の人員配置が1名以上と、法令よりも多いことが魅力です。また、職員間で気軽に相談できることも、魅力の一つですね。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ライフコミューン蕨で働く魅力
POINT
1
ライフコミューン蕨は、腰を据えて働ける職場です。法人内の平均残業時間は、ひと月あたり10時間ほど。分業制やご入居者2名に対して職員1名を配置する手厚い人員配置によってほぼ定時に帰れる環境にしており、職員は保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。万が一残業時間が長い職員がいる場合は、負担に感じている業務や時間がかかる作業をヒアリングしています。仕事の振り分けや業務の進め方のアドバイスを行い、以降は負担が減るように対策をとるためです。 そのほか、「子どもがまだ小さいので夜勤なしで働きたい」「ほかの施設形態で経験を積みたい」といった希望がある場合、職種を変えたりグループ施設に異動したりすることも可能です。法人内の介護職員の中には、本人の希望のもと、出産を機に生活相談員になった人や本社の事務職員になった人もいます。一人ひとりが家庭の状況やキャリアプランに合わせて働けるよう努めているので、働き方を変えたいときはぜひ気軽に相談してください。
子育て中の方も安心。家族の体調不良によるお休みも「お互いさま」と助け合っています
POINT
2
ライフコミューン蕨は、「担当ヘルパー制度」をとり入れているのが特徴です。ご入居者とじっくり関わり、健康状態や生活リズム、性格、趣味などを把握できるので、個々の状況やご要望に合わせてきめ細やかにサポートできます。 ご家族への支援も、主に担当ヘルパーが行います。ご入居者についての情報交換や要望の聞きとり、ニーズに沿った支援内容の提案などを経験できるため、職員としてスキルの幅を広げられる環境です。少しずつ信頼関係を築く中で、「第二の家族」として頼りにされたり感謝の言葉をもらったりしたときは、大きなやりがいを感じられます。 なお、担当ヘルパーとしてケア方法に悩んだ際は、施設長や施設長補佐、先輩職員に気軽に相談してください。管理職も元々は介護職員として働いていたので、親身になって相談に乗り、実体験をもとに個々の支援についてアドバイスしています。心配ごとはその都度相談できるほか、月に1回ほど施設長との面談の場もあるため、悩みを一人で抱え込むことなく、一つひとつ乗り越えていける環境です。
感染症対策として建物全体を抗ウイルス・抗菌仕様に加工。安心・安全な職場で働けます
POINT
3
ライフコミューン蕨は、介護職未経験の方も働きやすい環境です。OJT制度をとり入れており、エルダーと呼ばれる教育担当の先輩職員が1対1で業務内容やご入居者との関わり方などをレクチャーします。独り立ちまでの期間は個々の成長スピードや業務に合わせて決めているので、自分のペースでじっくり覚えていける環境です。 そのほか、Off-JT制度のもと、グループ会社主催のリモート研修で介護の知識を身につけられます。また、テーマ別の勉強会を施設内で月に1回ほど行っているため、学びと実践を繰り返す中で、着実にスキルを磨くことが可能です。 さらに、資格取得支援制度があるのも魅力の一つです。たとえば無資格・未経験で入職した方は、会社独自の奨学金制度を活用して介護職員初任者研修を取得できるようにしています。勤続1年以上で奨学金の返還は不要になるため、経済面の負担なく資格をとれる環境です。取得に際して週に1回ほどスクーリングがありますが、無理なく通えるよう、柔軟にシフトを調整するのでご安心ください。
「看護師研修」や「生活相談員研修」などの職種別研修も。専門性を高めて支援できます
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
理念と介護観の違いでミスマッチが生じることも。入職前にすり合わせします
ライフコミューン蕨は、「木下の介護は、『幸せ』をつくります」という企業理念のもと、ご入居者の自立をサポートしています。施設側の方針を踏まえた支援が基本となるため、企業の理念に全く共感できない状態で入職してしまうと、ミスマッチが生じることがあるかもしれません。 介護の仕方についてできる限り齟齬が生じないよう、まずは面接時に企業理念や業務内容、目指すケアなどを具体的にお伝えします。また、入職後は施設長との面談の場を月に1回ほど設けており、そこでも仕事の悩みや不安を相談できるようにしています。職員の気持ちに寄り添い、一人ひとりの意向を踏まえた職場づくりを心掛けているので、疑問点や提案があるときはぜひ気軽に教えてください。