特別養護老人ホームきづなの里では、他職種と密に連携しながら働けます。看護師は介護業務を積極的にサポートしており、おむつ交換といった現場業務を手伝うことも。介護職員が忙しいときには、ケアマネジャーや栄養士が代わりに見守り業務を行いフォローしています。看護師が介護ベースの考えを持っていることも特徴の一つ。介護職員から相談があったときには細かくヒアリングを行い、力になれるよう対応しています。介護職と看護師の距離が近いところも、働きやすいポイントです。 さらに、ユニット内で課題を解決することが難しい場合には、他部署や看護師、ケアマネジャーなどに相談して解決することも可能です。施設長も積極的に現場に出てサポートしています。職種の壁を越え、多職種と協力してケアにあたれる環境です。

特別養護老人ホームきづなの里では、 新入職員の経験の有無に関わらず先輩職員が付き、OJTを行っています。入職後は、まず利用者さまの特徴を覚え、そのあとにケアのレクチャーを実施。日勤業務からスタートし、早出・遅出業務へと段階を踏んでステップアップします。教育担当は固定ではなく、シフトに合わせて入れ替わりで対応しているため、さまざまな先輩職員の介助を見ながらケアを学ぶことが可能です。教育の進み具合が明確に分かるよう、その日の担当者が進捗や評価を記録し次の職員に共有していることも特徴の一つ。どの先輩職員が教育担当についても把握できるよう工夫しているのでご安心ください。独り立ちの目安は1～3ヶ月程度で、新入職員一人ひとりの経験に応じて臨機応変に変更しています。先輩職員が側にいる安心感の中で、着実に業務を身に付けられる教育体制です。 さらに、当事業所にはキャリアアップを目指せる環境があります。一般の介護職からリーダー、副主任、介護主任まで役職ごとに頑張りを給与面に反映。目標を持って働きたい方にも最適な職場です。

特別養護老人ホームきづなの里は、職員同士のチームワークを大切にしています。介護の成功例だけではなく、改善すべき例も次に繋げていくことを心がけている当事業所。月1回ほど、ユニット会議と全体会議を実施し、ケアの方法や変更点などを職員間で共有しています。職員同士で悩みを相談し合える場としても役立っており、困ったことをユニットやほかの介護職員、看護師、ケアマネジャーと解決することも可能です。1人で課題を抱え込まずに、チームの仲間と連携して解決できます。 当事業所では、職員が前向きな気持ちでケアに取り組めるよう、事前に施設長から職員へ介護の良いイメージを伝えています。利用者さまと一緒に、施設全体で楽しい時間を共有しながら働ける体制です。