グループホーム　京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

共同生活室は、広々とした空間。食事や体操、レクリエーション活動ができます

グループホーム　京・みやこは、未経験の方でも安心の教育体制です。入職後1ヶ月間は、OJTにて先輩職員が指導します。分からないことは、その場で質問しやすい雰囲気です。基本的にはユニットリーダーが教育を担当しますが、不在のときはほかの先輩職員が担当。必ず先輩職員が傍にいてサポートするので、安心して働き始められます。また、研修期間は新人職員の習熟度に合わせて調整しています。できる業務を積極的に行いながら、徐々に仕事を覚えられる環境です。 入職後2ヶ月目からは、日勤の業務をある程度できるようになったあとに、次の段階として夜勤業務が始まります。夜勤では、介護士一人あたり2つのユニットを担当。最初の3回ほどは、先輩職員が付き添います。3回目以降も独り立ちが不安な場合は、自信がつくまで先輩職員がサポート。夜勤の業務も手厚いフォロー体制が魅力です。

ラウンジからは子どもたちの遊ぶ姿を見ることができ、自然に会話が生まれます

グループホーム　京・みやこでは、職員の身体的な負担を軽減するための設備を整えています。浴室は、各ユニットに個浴を完備。各フロアに機械浴室を設けたことで、別フロアへ移動することがなく、利用者さまの待ち時間も短縮できています。 また当施設では、誕生日会などのレクリエーションをフロアごとに実施。ユニットごとに行うレクリエーションでは、ホットケーキづくりやかき氷づくりなどを行っています。行事の準備では、必要な物品の買い出しを事務員が担当。介護士の業務負担を軽減しています。 当施設では、ユニット会議を月に1回ほど実施。利用者さまの介助方法を共有し、職員全員でケアを統一できるようにしています。リーダー会議にはユニットリーダーが代表で出席。各ユニットから出た課題を解決できるように話し合っています。過去には、食事の時間に食事介助が必要な利用者さまの介入ができないことがあり、ほかのフロアから応援に行ったことも。課題に対して、しっかり向き合っている職場です。

利用者さまと職員の憩いの場を提供し、穏やかに暮らせる環境が魅力の職場です