株式会社ルリア
訪問介護事業所シンシアケア広畑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

訪問介護事業所シンシアケア広畑では、とても丁寧な教育を行っているため、介護職が未経験の方も安心して働き始められます。入職後1日目は、座学で訪問介護の基礎知識や注意点などを説明。「訪問介護とは」「サービス付き高齢者向け住宅とは」といった基本的なところから学んでいけます。2日目以降は、先輩スタッフに同行して1日の業務の流れを見学。できることから少しずつ1人で対応してもらい、1ヶ月程度を目安に徐々に独り立ちを目指していきます。とはいえ、教育期間は個人の経験値や習熟度に応じて設定しているので、焦らなくても大丈夫。経験者も未経験者も、自分のペースで着実に仕事を覚えていけます。 当事業所では、資格取得の支援に注力しています。介護福祉士や喀痰吸引等研修などの資格に関する費用は、当事業所が全額補助。研修費用だけでなく、遠方の場合のホテル宿泊費や交通費も負担しています。また、参加した当日を出勤扱いとしていることも、資格取得支援の一つです。出費を気にすることなく、働きながら資格を取ってスキルアップを目指せます。

月1回勉強会を開催。テーマは移乗やおむつ交換などスタッフの要望に応じ決めています

訪問介護事業所シンシアケア広畑では、残業がほとんどありません。提供するサービスのスケジュールを事前に決めているので、その内容に沿ってケアを進めることで時間どおりに仕事を終えられます。入居者さまの体調急変や救急搬送などがあった際は残業になることもありますが、救急車への同乗は管理者が担当。現場スタッフが病院まで付き添う必要はないため、そこまで大きな負担はありません。通常は定時に帰れることがほとんどなので、退勤後の予定を立てやすく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。 当事業所では、雇用形態を変更して勤務を続けることも可能です。結婚や育児を理由に夜勤ができなくなった場合は、常勤から非常勤といった雇用形態の変更もOK。給与がなるべく下がり過ぎないよう、常勤のときの給与を時給換算して非常勤としての給与を決めています。反対に、非常勤から常勤に変えて働きたいという場合も柔軟に対応可能。子育てが落ち着いたタイミングで安定した勤務を叶えたいといったケースにも最適です。ライフステージに応じて働き方を変えられるため、長期的な勤続を実現できます。

訪問介護事業所シンシアケア広畑では、情報共のためのツールを3つ活用しています。 1つ目は、「R-GROUP」というインターネット上でグループメッセージのやり取りを行うもの。入居者さまのケアの方針や関わり方の変更点などの伝達事項を発信しており、スタッフはスマホやパソコンからアクセスし閲覧しています。 2つ目は、入居者さまの当日の様子を記録する申し送り用紙。排便の時間帯や転倒の有無といった日々の状態を記入し報告しています。 3つ目は、連絡ノート。業務中の困りごとや改善案などをスタッフが書き込み、内容を管理者が確認して対応しています。実際に、スタッフの学びたいことを勉強会のテーマに採用したり、新規入居者さまの受け入れについてスタッフの意見を参考にしたりしたことも。自分の考えを周りに伝える手段でもあるため、自らが働きやすい環境をつくっていくことも可能です。 また、情報共有ツールに加え、口頭でもしっかり現場スタッフとコミュニケーションを取り、疑問点や悩みを聞き取っています。管理者や先輩スタッフと直接話をする機会もあるため、すぐに質問や相談がしやすく、安心して働けます。