マイクロ株式会社は、職員にとって働きやすい環境を整えています。希望休は月に2日間まで申請可能で、シフト作成は職員の希望をできる限り考慮。有給休暇の取得もしやすく、公休と有休を組み合わせて連休にすることも可能です。 また、日常的な残業がほとんど発生しない点も働きやすさの一つ。デイサービスでは、レクリエーションの係・入浴介助の係などと、細かく役割を分担することで、業務効率化に努めています。一方、入居型の施設は交代のシフトで業務の引継ぎもスムーズに行える体制です。 当社の各事業所では、子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。復職後は職員の希望する働き方を尊重しており、パートから正社員、正社員からパートなど、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。また、ライフスタイルの変化に合わせて、法人内の別のサービス形態に異動することも可能。ライフステージが変わっても、安心して自身のキャリアを継続できる環境です。

マイクロ株式会社では、各事業所の職員がより良いサービスや、職場環境を目指すために活発にアイデアを出し合っています。また、現場の声はしっかり吸い上げており、良い提案があれば積極的に採用。職員一人ひとりが主体性をもって働けることが、当社の魅力です。 各事業所では、職員が日々のレクリエーションや月ごとの行事など、さまざまな企画を考案しています。また、敷地内全面禁煙を実施したり、ケアマネジャーの業務を効率化するためのツールを導入したりと、業務改善にも前向きに取り組んでいます。当社は、現場主体の仕組みを作るため、本部の一存で判断せず現場の意見もしっかり傾聴。利用者さまの脳トレの一環として「学習療法くもん」を導入する際には、実際に施設の利用者さまや現場職員の意見も取り込んできました。会社全体でより良いサービスの実現を考えていけることが大きな魅力。自身のアイデアや考えを形にしていく楽しみも味わえる職場です。

マイクロ株式会社は、経験の浅い方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入社後、新入職員は本部の新人研修にて事前知識を深めることからスタート。同期入社の職員が集まる研修で、会社理念や介護の基本を習得してから、現場のOJTに入ります。配属後の現場教育は、役職者を中心に経験豊富な職員が担当。教育期間中は余剰人員を配置するようにしているので、教育を受ける側も実施する側も、集中して業務に取り組める環境です。 当社では、業務に慣れたあとも、定期的な研修で介護の知識を養っていくことが可能です。各事業所では、法定研修により法人全体の足並みを揃えているほか、介護技術向上のための研修も実施。現場のニーズに合わせた実技研修や認知症の知識を深める研修など、学びの機会を充実させています。