訪問看護ステーションはなえみ池袋では、職員にとっての働きやすさを考えた職場づくりをしています。そのため長く安定して働きたい方にもピッタリです。シフトは基本的に曜日固定で、希望に合わせて決めています。年間休日120日以上と多いのも魅力。年末年始休暇が約5日間あるほか、有休も取りやすい環境です。なかには有休を利用して長期休みを取得し、帰省している職員も。プライベートの予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できます。 残業に関しては、看護師は月2～3時間程度とほとんどなく、リハビリ職は基本的にありません。利用者さまの都合により定時以降の訪問が発生する場合がありますが、担当制ではないため皆で協力しながら対応。スケジュールは1週間ごとに組んでおり、職員に合わせて訪問件数を計画的に調整。しっかり準備することができ、終わらない業務があれば翌日に回すなど自分のペースで進められます。さらに、看護師でもある社長がフリーで動けるようにしているため、日ごろから職員をフォローできる体制があるのも安心です。

訪問看護ステーションはなえみ池袋は、新人職員が不安なく仕事を覚えていける環境です。手厚い教育体制で、訪問看護が初めての方やブランクのある方もサポートしています。 入職後は、教育担当となる先輩職員が同行訪問で一緒に実務を行いながら教えていきます。同じ利用者さまに2回同行し、3回目から一人で訪問することが目標。不安な場合は回数を増やすなど柔軟に対応しますので、焦らず覚えていけば大丈夫です。また、基本的な業務や計画書の作成の仕方などがまとめられたマニュアルも整備。読んだだけでは分からないことは丁寧に説明しますし、先輩職員にも気軽に質問できます。 働きながらスキルアップも目指せます。資格取得に必要な費用や、外部研修への参加費用などは全額事業所が負担。受験日や参加日は出勤扱いにしています。職員の叶えたいことや希望を尊重する社風なので、知識やスキルを広げたり新しいことを学んだりと意欲的にチャレンジできる環境です。

訪問看護ステーションはなえみ池袋では、全員がチームとなって働けるよう連携しやすい体制が整っています。利用者さまの情報は電子カルテで管理。タブレット端末でいつでもどこでも記録や閲覧が可能です。利用者さまの状態や処置内容などが細かく記載されており、職員は訪問前に必ずカルテを確認して変更がないかをチェック。タブレット端末を持っていない方には支給しています。また、日々の業務連絡にはLINE WORKSを活用。処置の変更点やご自宅の不在予定時間など随時変わっていく情報をその都度共有しています。利用者さまの直近の状態を全員が把握でき、連携しやすい環境です。 職員全員が集まる会議も月1回実施。前月の売上報告や情報共有のほか、課題があれば皆で意見交換する場になっています。たとえば、業務を行いやすくするために必要な備品を提案し、皆で話し合うことも。職種や雇用形態に関係なく意見を言いやすい雰囲気があるので、新しい提案やアイデアは大歓迎です。これからも、職員の声を積極的に反映しながらより働きやすい職場づくりをしていきたいと思っています。