人間関係の良さと、活発なコミュニケーションが、ケアサポートこしがやの自慢です。当事業所の職員は女性が多く、20～70代まで約58名の職員が在籍しています。中でもショートステイには明るい職員が多く、いつもにぎやかな声が響いています。利用者さまへの声掛けはもちろん、新しく入った職員にもこまめに声を掛けてくれるので、リラックスして仕事ができます。 デイサービスには、15年以上の経験を持つベテラン職員が在籍しています。分からないことがあればしっかり教えてもらえるので、未経験者や経験が浅い方でも安心です。経験豊富な職員が活躍している一方で、新卒で入職した若い職員も在籍しており、ベテランと若手職員がコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 グループホームは、1日をとおして利用者さまにサービスを提供しているため、ほかの施設形態と比べて、ゆったりした雰囲気の中で仕事ができるのが特徴です。グループホームには、新卒から入職し6～7年目を迎える職員が在籍しています。未経験からスタートした自身の経験を踏まえて指導できるため、これから介護の仕事をしていきたい方に適しています。

ケアサポートこしがやは、教育や研修制度が充実しています。入職後、約5日間の本社研修を行ったのち、現場でOJTを実施。OJTは教育担当者が新人さんと同じシフトに入り、サービスマニュアルを使用しながら行います。OJT期間は2～6ヶ月ほど。新人さんの経験やスキルに合わせて柔軟に対応しています。加えて、入職後1ヶ月目と3ヶ月目には面談を実施。進捗確認や悩みごとのヒアリングを行い、新人さんが不安なく研修が進められるようにサポートしています。中途で入職した職員にもフォローアップ研修を実施し、業務のヒアリングに加え、同期同士でざっくばらんに話ができる機会も設けています。 法人独自の社内資格があることもユニークなポイントです。当法人では、「ケアトレーナー」と「リーダー」と呼ばれる2つの社内資格があります。「ケアトレーナー」は、利用者さまのご家族やケアマネジャーのほか、営業活動なども行い、社外と関わりながら介護のスペシャリストを目指します。「リーダー」は、現場の管理やマネジメントスキルを磨きます。これらの研修は、希望者と管理者が推薦する職員を対象に実施。将来なりたい自分の姿を見据えて、スキルが磨けます。

ケアサポートこしがやは、デイサービスとショートステイ、グループホームを同一施設内で運営しています。デイサービスの利用者さまは平均介護度が2.3程度で、認知症の方はそれほど多くありません。制作活動に力を入れており、午前中にリハビリをしたのち、午後にカレンダー作りなど指先を使う作業を行っています。 ショートステイは平均介護度が2.5程度で、介助が必要な利用者さまもおられます。体操やレクリエーションを行い、滞在中にADLが低下しないように気をつけています。また、なるべくお部屋に入ってしまわれないよう、皆さまで一緒に過ごしていただけるよう声掛けをしています。 グループホームの利用者さまの平均介護度は3.2と高めで、認知症の症状が重い方や身体介護が必要な方が多くおられます。食事は厨房の担当者が調理するので、介護職員が対応することはありません。グループホームは利用者さまが生活をされている場所なので、週に1回は誕生会やおやつ作りなどのイベントを実施し、日々変化を感じながら楽しく暮らしていただけるように配慮しています。 ケアサポートこしがやでは、希望すれば研修として配属以外の施設で数日間働くことも可能です。法人内異動も相談できるので、ご自身の将来のビジョンに向かって幅広い経験を積みたい方は、ぜひご相談ください。