ケアサポート株式会社
ケアサポートわかば デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポートわかばは、職員同士の仲が良い職場です。コミュニケーションがとりやすいため、ちょっとした相談事も気軽にできることが魅力。チームワークは抜群で、20代の職員を中心に一丸となって利用者さまの自立支援を行っています。仕事の合間にプライベートの話を楽しむことも多くあり、アットホームな雰囲気です。 リーダー候補者や管理者も、職員から呼びかけられた際は、必ず手を止めて耳を傾けています。また、感謝の気持ちやねぎらいの言葉をその都度伝えることも心掛けているため、職員一人ひとりが気持ち良く仕事に取りくめる職場です。 前向きな気持ちで働ける環境のため、職員の定着率は約90％と高めです。これから入職する方も、頼れる仲間とともに仕事に励んでいけます。 ショートステイとデイサービスの配属は別々ですが、困ったことがあれば互いに連携しながら仕事を進めています。体調不良でお休みしている職員がいる日には、ヘルプで行き来しあうことも。カバーできる体制が整っているので、有休も気兼ねなく取得できます。

ケアサポートわかばは、年齢や経験に関係なくキャリアアップを図れる職場です。当施設では、20代～30代の職員が役職に就いています。「キャリアアップしたい」と希望があった際は、できる限り早く実現できるよう、全面的にバックアップ。希望するキャリアによっては本社で試験を受ける必要がありますが、試験対策もサポートするので安心です。 キャリアアップのルートは、「リーダー」と「ケアトレーナー」の2種類です。リーダーは主に経営マネジメントを担当する役職で、約1年の本社研修や現場での指導を受けると昇格できます。ケアトレーナーは、職員の育成をメインに担当する役職です。本社研修を受講し、社内試験に合格するとステップアップできます。昇格のフローが明確なので、「ゆくゆくは役職に就きたい」とお考えの方も、キャリアプランを実現しやすい環境です。

ケアサポートわかばには、資格取得支援制度があり、介護の資格がない方も着実に知識・スキルを身につけられます。当施設の半数ほどの職員は、無資格からのスタートです。多くの職員が会社の資格取得費用補助や試験対策の講座を受け、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格を取得して活躍しています。 そのほか、研修・教育体制が整っていることも魅力です。未経験の職員を対象とした「はじめの一歩研修」では、介護の基礎を一から学べます。OJT制度もあり、約1ヶ月間、担当の先輩職員がマンツーマンで業務をサポート。先輩が近くにいるので、分からないことがあってもすぐに質問でき、安心して業務にあたれます。入職して1ヶ月後と3ヶ月後には、面談を受ける機会も。業務について相談できるほか、仕事で良かった点や改善点についてフィードバックをもらえます。自身の役割や目標を意識し、モチベーションを保って働ける環境です。