ケアサポート株式会社
ケアサポートみさと デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポートみさとはレクリエーションの内容が充実しており、利用者さまと職員は楽しみながら取り組んでいます。 ショートステイでは、毎月フラワーアレンジメントのレクを実施したり、デイサービスでは、転倒防止や日常生活に役立つ「エネルギッシュ体操」を取り入れたりしています。また、利用者さまの年間アルバムの作成も続けている取り組みの一つです。 アルバム作りでは、利用者さまにご自身の写真を毎月1枚選んでいただき、1年を通してアルバムに。完成したものは、ご本人にお渡ししています。利用者さまは思い出を楽しく振り返っていらっしゃり、認知症予防にも効果的です。そのほか、日々のレクも毎回、内容を変えています。職員の工夫によって利用者さまを笑顔にできる職場です。 なお、レクの運営担当は持ち回り制で、企画は担当になった職員が行いますが、準備や運営は複数名が手伝います。担当職員を中心にみんなで協力し合って進めるので、業務を一人で抱え込む心配はありません。

ケアサポートみさとでは、教育担当のもとで着実に仕事を覚えられる環境です。新人職員の入職後は、特定の先輩職員が付き、利用者さまの対応方法について基礎からレクチャーします。一つひとつ段階を踏んで教えるので、新人職員は大きな負担を感じず仕事を覚えていけます。 また、仕事に慣れたあとは、ランダムでほかの先輩職員と業務に入るため、さまざまな視点の対応方法を学び、介護技術の幅を広げられます。教育期間は1ヶ月～3ヶ月ほどで、新人職員の習熟度に合わせて一人立ちの期間を決めます。そのため未経験の方も安心して働ける環境です。 業務に慣れたあとも、月に1度の研修や法人全体の研修をとおして継続的に学び続けられます。事業所内で実施する研修は、感染予防や身体拘束などさまざまで、職員からの要望を取り入れて適宜開催することもあります。 さらに職員の資格取得も応援しています。法人内の事業所で、実務者研修や介護福祉士の試験対策を実施するほか、貸付金サポート制度を導入しています。職員は法人内の制度を活用して支援を受けながら、資格取得を目指せます。

ケアサポートみさとは、職員同士でしっかりとコミュニケーションを図れている、活気に溢れた職場です。 ショートステイとデイサービスでは雰囲気に違いはありますが、全体的に明るく元気な職員が多くいます。職員は20代〜70代前半までさまざまな世代が集まっていますが、お互い意見を出し合い尊重しながら仕事を進めています。職員同士の連携がしっかり取れているのが自慢です。 また、全体の約4割の職員が10年以上勤務しており、働き続けやすい点も当事業所の特徴です。オープン当初に入職し、「ケアサポートみさとで学んで育ってきた」という思いを持ってくれている職員や、職場に居心地の良さを感じてくれている職員が多くいます。利用者さまと職員の深い信頼関係も、勤続年数の長さに繋がっています。 さらに、職員が自分の時間を大事にできる点も働きやすい理由の一つです。 お休みについては、毎年7連休のリフレッシュ休暇があるほか、有休の取得率も高く、ほとんどの職員がすべて消化できています。また、日々の業務は定時を超えてしまうことがありますが、残業は月に3～5時間程と少なめです。余暇の時間を充実させやすく、仕事とプライベートの両立を実現できます。