イルミーナかわぐちでは、経験が浅い方も専門的なスキルを身につけられるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、法人本社にて座学だけではなく実践的な内容も含めた研修を実施。現場に配属されてからは、先輩スタッフがOJTを行います。早番の業務ができるようになったら次のシフトへ、といった具合に一つひとつ分かりやすく指導。新人の適性や習熟度に合わせて柔軟に研修期間を調整しており、独り立ちまでの目安は未経験者で約半年です。焦らず自分のペースで着実にスキルを身につけられます。 毎月勉強会を開催し、スタッフの実技のスキルアップに努めている当施設。ターミナルケアをはじめとする専門的な知識を得られます。さらに、海外の技能実習生を受け入れている実績もあり、一緒にイチから学べる環境です。 また、法人本社での研修も充実しており、スタッフのレベルに合わせた階層別の研修を用意して、キャリアアップをサポートしています。スタッフが介護福祉士実務者研修を受講する際には法人が当施設まで講師を派遣するほか、介護福祉士の資格取得のための試験対策も実施。資格取得費用に対する貸付金制度も整えており、働きながら介護のプロフェッショナルを目指せます。

イルミーナかわぐちでは、スタッフのワークライフバランスを整えるための取り組みを積極的に行っています。特定の個人に負担が偏らないよう、入居者さまの状態の変化に合わせて日々適切に業務を分担。スタッフの人数を調整するほか、ローテーションで備品管理といった業務の担当も置くなど、柔軟に対応しています。スタッフ一人ひとりが「時間内に仕事を終わらせる」という意識が高いため、月の平均残業時間は30分～3時間ほどで、管理職でも6時間程度です。仲間と協力しながら、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 さらに、有給休暇と公休とを組み合わせて最長7日間連続して休めるリフレッシュ休暇制度も、魅力の一つ。遠方への旅行を楽しむことも可能で、ほぼすべてのスタッフがこの制度を活用しています。有給休暇が取りやすく、家庭や趣味の時間を充実させられる環境です。

イルミーナかわぐちでは20～50代のスタッフ約38名が、お互いに快く助け合いながら業務にあたっており、チームワークの良さが自慢です。介護スタッフや看護師、作業療法士、ケアマネなど、各分野において専門性の高いスタッフがそろっているので、分からないことがあればすぐに聞いて学べる環境。夜間も外部の看護師に相談できる体制を整えているため、介護スタッフは安心して勤務できます。そのほかにも清掃員や配膳員を配置していて、それぞれが専門とする職務に集中しやすく支え合って働ける職場です。 レクリエーションやイベントの企画・運営は、毎月3名ずつのスタッフが持ち回りで分担。集団で行う体操を兼ねたレクリエーションをメインに、毎月のお誕生会や季節のイベントを実施しています。過去の内容を参考にしながら仲間と一緒に協力するので、レクリエーションに苦手意識がある方も安心して取り組めます。