ケアサポート株式会社
イルミーナかまがやのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

利用者さまに楽しんでいただける、充実したレクを企画しています

イルミーナかまがやでは、職員のモチベーションを高めるために、職員の提案を積極的に取り入れることに注力しています。たとえば、当事業所では自立している入居者さまが多いからこそ、部屋の中で生活が完結してしまい、コミュニケーション量の少なさが課題になっていました。そこで、職員の声をもとに、何もないときでも職員は食堂にいるようにしたり、体操を毎日したり、週1回イベントを実施したりと、入居者さまとの関わりを増やせるように改善を行っています。こうすることで、職員が入居者さまのことをより考えるようになったり、業務をより楽しんだりすることにつながりました。 イベント担当者以外の職員にも企画を任せることもあり、職員一人ひとりの立案が実行されるような環境です。自分の手で利用者さまをサポートしているという実感をもつことができ、モチベーションの維持に繋がっています。また、普段の業務では、スケジュールどおりに動くことを意識し、業務負担を軽減。余裕をもって利用者さま一人ひとりに沿ったサービスを提供することで、職員のやりがいにつながっています。

利用者さまのお誕生日には、手作りのプレゼントを贈り、喜んでいただけました

イルミーナかまがやに新しく入職した方には、まずはお風呂業務、その後リハビリ、体操、レク、イベントと段階を踏んで指導を行っています。教育期間は決まっておらず、個人の習熟度に合わせてレクチャーを実施。不安な状態で独り立ちすることがないので、安心して現場での業務に臨むことができます。 また、年齢・経験に関わらず意欲さえあればキャリアアップできる環境です。勤務時間内の研修を受講することで、ケアトレーナー、リーダー、チーフ、拠点長というように上を目指していくことができます。また、拠点長は在宅勤務が認められており、在宅勤務を利用して育休から復職した職員も。私生活とキャリアアップの両立ができ、長期的に働きやすい環境です。 資格取得支援制度もあります。実務者研修などの介護の資格を取るには10万円近くかかりますが、3年償却の費用貸付制度を設けているため、費用を負担に感じる方でも資格取得に取り組みやすい環境です。

イルミーナかまがやでは、若い方や未経験の方にも働きやすいよう、入職後のフォローを手厚く行っています。また、3ヶ月目までは必ず管理者との面談を設けており、業務についての不安を一緒に解消しています。 職員は20～30代前半が中心なので、若い人は特に馴染みやすい環境です。介護技術よりも接遇面を重視しているため、介護の経験や専門知識が少なくても活躍できるような職場です。 また、休みが取りやすく残業がほとんど発生しないことも、介護職を始めやすい環境といえるでしょう。希望休や有休に関しては、好きなタイミングで取るよう会社から伝えていることもあって、基本的に皆、有効期限内にすべて消化できています。さらに、リフレッシュ休暇制度も取り入れており、年度内に公休との合計で最大7日間の休暇を取ることが可能です。まとまった休みが取れることは、介護職としては珍しく、職員からも喜ばれています。