在宅介護センターさくらでは、新人職員が仕事に慣れるまではサービス提供責任者やベテランの先輩職員が同行訪問を行うので安心です。最初は新人職員の経験や能力に合わせた利用者さまからスタート。おむつ交換などの介助法は、利用者さまを不快な気持ちにさせないよう配慮した手法・手順を丁寧に説明します。手厚いフォローがあるので、安心して業務を覚えていける環境です。同行回数に上限はなく、「1人でもう大丈夫」と、周囲や本人が思えるまで実施。不安なまま独り立ちさせることはないので、ご安心ください。失敗しながらも実務経験の中で勉強していけば良いというのが当事業所のスタンス。肩肘張らずにチャレンジしていけばOKです。 サービス提供責任者を目指す場合も、訪問業務からスタートし、続いて記録用ソフトの操作などのデスクワークを学びます。さらに、サービス提供責任者としては、利用者さまだけでなく周りの環境まで目が行き届く視野の広さも欠かせません。訪問ヘルパーのフォローや利用者さまのご家族、ケアマネジャーとの連携方法なども細やかに指導します。マンツーマンで丁寧に教えることにくわえ、当事業所が作成したテキストも活用できるので、安心感を持って業務に取り組める環境です。

在宅介護センターさくらでは、同じ事務所内にケアマネジャーやデイサービスの職員がおり、多職種連携がしやすいのが特徴です。どの職種の職員も、自身の業務外のことであっても率先して動くようなメンバーばかりで、皆他者への思いやりと仕事への使命感を持って働いています。その根幹にあるのが、法人が掲げる「迅速・継続・誠実」という理念。皆が同じ方向を向いて仕事に取り組める環境です。 他職種の職員にも、利用者さまのことについての相談がしやすい雰囲気があり、不安なく業務にあたれるのも魅力です。たとえば、ケアマネジャーは、共通の利用者さまのことでなくても親身になってアドバイスをします。また、反対に訪問介護の利用者さまについてケアマネジャーから相談を受けるといった場面も。多職種で意見を出し合い、チームとして利用者さまの対応の方向性を検討することも度々あります。「より良いケアのために」という共通の目標を持った仲間が集まっていることで、連携がとりやすい環境です。異なる立場の職員にも気軽に相談ができるので、多角的な視点を持ちながら仕事に取り組めます。

在宅介護センターさくらでは、仕事とプライベートを両立し、メリハリを持って働けます。正職員の休みは日曜日と、毎週固定の曜日を1日プラスした週休2日制です。夏季休暇は約3日間で、年末年始休暇は6日間ほど。有給休暇に関しては、取得を促すメッセージを紙面で伝達するなど、休みを取りやすいよう配慮しています。訪問ヘルパーも利用者さま1名あたりの担当者を2名配置することで、休みやすい環境を整備。家庭や自分の時間を大切にしながら、安心して働けます。 サービス提供責任者の残業は月末月初に発生することが多め。ただ、残業時間には上限を設けており、なるべく早く帰るよう職員同士でも促し合っています。“今日マッサージの予約が取れたんだよね”と話す職員に“早く仕事上がりなよ”“良かったね。リフレッシュしておいで”と、あたたかい声掛けが飛び交う職場です。 管理者も“仕事以外で、自分が大切にしたいものの優先順位をつけながら働いて”と常日ごろから職員に声掛けを実施。プライベートの都合で働く時間に制約のあるような方も、最初に相談できるのでご安心ください。プライベートも大切にするからこそ、仕事をより頑張れるのが当事業所の特徴です。