スタジオそら鶴見では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

発達障がいに関する研究所を運営。エビデンスに基づいた療育を実践できます

スタジオそら鶴見では、将来お子さまが社会で多種多様な人と関わることを考慮し、全職員がお子さまの療育に関わるシステムを採用しています。そのため、職員間の情報共有を徹底。ミーティングは朝礼と昼礼、終礼の3回行い、前回の療育担当者からの引き継ぎやその日の振り返り、連絡事項などを共有します。密に情報を共有しながら療育を進めるため、新しく入職する方も状況を把握しやすい環境です。 また、当事業所では個別支援計画に基づいたお子さま一人ひとりのゴールに向かって、裁量権を持って療育に取り組めます。「課題が達成できるプログラムになっているか」「もう少し高い目標を目指せるのではないか」といったすり合わせを定期的に行い、方向を微調整。お子さまの目標に向かって意見を出し合い、主体的に仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって働ける職場です。

お子さま一人ひとりに合った療育プログラムを考える力が身につきます

スタジオそら鶴見は、職員が働きやすい環境を整えています。残業は月に10時間程度と少なめ。時間内に仕事を終わらせて早く帰ろうという意識が根付いているため、慢性的な残業は発生しません。 ひと月の休みは9日間で、年間休日は116日ほど。年末年始の休暇が12月31日～1月4日まで付与されるほか、法人が独自に定めたリフレッシュ休暇を6～12月の間で4日間取得できます。調整次第で連休も取得できるため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、当法人では福利厚生も充実しており、任意の労災保険に加入できるほか、産業医制度も導入。今後は産業医による面談も実施予定で、心身ともに健やかな状態で働ける職場を目指しています。

個別療育で、お子さまの小さな成長もしっかり見守れます