宮地病院では、職員の頑張りを客観的に評価しています。目標評価管理シートを用いた人事評価制度を導入しており、年度初めに1年間の目標を設定。半期ごとに進捗を確認します。年度末には、達成度合いを看護師長とすり合わせ。周囲の職員との関係性と合わせて評価します。介護職員の場合は、一般職として昇給や賞与アップを目指すことが可能。看護師は、給与面のほかに一般職・副主任・主任・看護師長・看護部長と役職を上げていくこともできます。介護職員・看護師ともにキャリアを築ける職場です。 当院は、看護師の認定資格の取得支援も行っています。看護部長からの推薦や「受けてみないか」と声を掛けられて資格を取得した場合の費用は、法人で全額負担。実際に、制度を利用して認定看護師を取得した職員も複数います。職員の頑張りをしっかり評価し、キャリアに繋げられるよう後押ししています。

運営元の医療法人明倫会は、女性の活躍推進への取組みが評価され認定を受けています！

宮地病院は、職員が意見を発信しやすいことが魅力です。看護師と介護職員は、ステーションに集まり日常的にコミュニケーションを取っています。また、看護師は師長会や主任会を毎月定例で実施。職員同士の情報共有が活発に行われている職場です。 当院では、働きやすい環境を整えるため、従業員の満足度アンケートを実施しています。アンケートは、理事長に直接伝えられるので、現場に反映されやすいことが特徴です。過去には、職員の意見から年間休日が3日増えたこともあります。職場環境の改善や教育など、働きがいのある職場づくりを目指している病院です。

当院は、JR東海道線「摂津本山」駅から徒歩約7分。国道2号線沿いに面しています

宮地病院では、患者さまにとって「楽しい」と思える場所づくりを目指しています。「その人らしく生きるのを支える」といった理念をもとに、医療や介護のほか患者さまが笑顔になれるイベントを開催。駐車場を利用した夏祭りや、併設している高齢者住宅での子ども食堂、野菜販売などを行っています。創立から70周年を超え、患者さまや地域住民の皆さんとの信頼関係を深めながら働けます。 当院の一般外来には、1日100名ほどが来院。患者さまは80代から90代が多く、誤嚥性肺炎や脳梗塞、足の骨折などの疾患が理由でいらっしゃいます。療養病棟の患者さまは、介護度が高く、寝たきりの方が中心です。看護師の業務は、バイタルチェックや投薬、診察準備のほか、介助業務の補助まで多岐にわたります。介護職員は、入浴や排泄、食事の介助がメイン。介護度の低い一般病棟から、介護度の高い療養病棟までさまざまな介護経験を積めるので、スキルアップしやすい環境です。