Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

リハビリのあとは、外出や買い物の時間。職員が同行しサポートしています！

Action+ 東船橋店では、段階的に業務を覚えられる体制を整えています。 入職後はまず、1日ほどかけて本部での座学研修に参加。研修が終わり次第、すぐ現場に入ります。最初は、利用者さまと関わりながら名前や顔を覚えることからスタート。お茶の入れ方や食事介助、入浴介助などのフロア業務から徐々に慣れていただきます。次に、利用者さまのリハビリで使用するマシンの使い方や誘導の仕方についてお伝えします。研修期間中はOJTで先輩職員が側にいるため、安心して働き始められる体制です。独り立ちの時期は、新人職員の習熟度に合わせて調整するため、自分のペースでスキルを習得していけます。 また、当施設では、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対し、当施設が費用の一部を補助。金銭面の負担を軽減しながら勉強ができます。これまでに、3名ほどの職員が介護職員初任者研修の資格を取得したほか、ストレッチに関する資格取得を目指している職員も。職場で役立つ資格は、積極的に補助する体制があります。

Action+ 東船橋店では、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。 職員は皆、職場でのコミュニケーションはもちろん、ツールを使っての連携にも積極的。当施設ではSlackを活用しており、介護職や看護師など職種ごとのチャンネルで利用者さまに関する情報を共有可能です。店舗改善案を提案できるチャンネルもあり、職員が思いついたときに投稿できるようにしています。職種や経験年数に関係なく、意見を言いやすい雰囲気です。 また、職員が記入する日報には、毎日の振り返り以外に「1日のありがとう」を伝える項目があります。管理者がコメントをまとめてSlackで共有することで、職員や利用者さまに対する感謝の気持ちを可視化。職場の雰囲気を良くするための取り組みを行ったことで、職員間のコミュニケーションがより活発になりました。新人職員も、意見や感謝をしっかり伝えられる環境で働けます。さらに、当施設では食事会も3ヶ月に1回ほど実施しています。過去には、職員の子どもを連れた親睦会を開催したことも。仕事以外での交流も大事にできます。

当施設には、利用者さまに対して真摯に向き合っている職員が多めです