デイサービスセンターよろこび2では、職員間で協力しながら働きやすい環境を整えています。 残業はほぼなく、勤務時間内に作業が終わるように仕事量を調整。残業が発生しそうな職員がいれば、ほかの職員がフォローに入ることで残業にならないように取り組んでいます。 また、同法人内に介護タクシーの事業所もあるため、送迎業務は介護タクシーの職員にお願いしています。送迎への同行がない日は送迎の時間を事務作業の時間に充て、臨機応変に作業を行える環境です。 ほかにも、当施設では、職員の出勤時間の調整にも柔軟に対応しています。家庭の都合を考慮して、職員が出勤しやすい時間を相談しながらシフトを作成。無理なく働ける環境を整えています。 当施設は、有給休暇も取りやすい環境です。職員の有休消化率はほぼ100％。半日からの取得もでき、午前中に家庭の用事を済ませてから出勤することも可能です。柔軟に休みを組み合わせることもできるので、仕事とプライベートの両立も叶います。

家庭的な温もりのある当施設。利用者さまがゆっくり過ごせる場所を提供しています

デイサービスセンターよろこび2の施設は、運営母体である株式会社恭富が展開する系列の居宅介護支援事業所や訪問介護事業所と併設しています。事業所間で共通の利用者さまもいらっしゃり、他事業所の職員との連携をスムーズに行えることが特徴の一つ。利用者さまの体調に関する違和感や業務に関して伝えたいことがある場合は全体でミーティングを行い、すぐに共有できる体制が整っています。 居宅介護支援事業所・訪問介護事業所の職員と一丸となり、チームとして利用者さまに寄り添った介護を行う事業所です。 当施設には、悩みを抱え込まずに周囲に相談しやすい環境があります。 管理者は物腰が柔らく、シフトに関することや業務の意見・要望も相談もしやすい雰囲気です。職員が気になる点をそのままにせず、管理者と解決しながら働けるようにしています。 また、同法人の他事業所の管理者も現場に出ており、利用者さまや職員の状況をしっかり把握。業務の問題点をいち早く吸い取り、是正・改善に向けて取り組む体制です。全体で問題点を共有し合いながら、働きやすい職場づくりを目指しています。

デイサービスセンターよろこび2では、新人さんの介護経験の有無に関わらず、手厚い教育を実施しています。入職後は、マンツーマンでOJTを実施。当施設での仕事の進め方や、介護についての基礎から応用まで丁寧に指導します。教育期間は、新人さんの習熟度によって調整。早い人だと、2週間程度で独り立ちしています。主に管理者が教育担当者としてOJTを行いますが、ほかの先輩職員も周囲でしっかりとフォローする体制です。気になることがあればいつでも確認できるので安心してください。 当施設では、外部研修への参加に対する支援制度も用意しています。 研修にかかる費用は、当事業所で負担。研修には勤務時間内で参加しているため、働きながらスキルアップを図れます。また、研修で学んだ知識を定着させるために、参加した職員が発表することで全体に共有。新人さんも豊富な知識をインプットしながら介護にあたれる職場です。