つばさクラブ青砥駅前は、職員が働きやすいよう環境を整えています。 有給休暇が取りやすく、消化率は約100％と高水準。職員同士の関係性が良く、誰かが休みたいときは「お互いさま」という感覚で快く助け合えています。勤務シフトは完全週休2日制で、日曜日プラス1日がお休み。基本的に休む曜日は固定ですが、用事があるときは変更も可能です。予定を調整しやすいので、プライベートの時間も大切にできます。 当事業所は、子育て中の職員にも配慮をしており、事業所でお子さんを一時的にお預かりすることもあります。当事業所でイベントを行うときには、子連れ参加もOK！実際、当法人がサポーターを務める南葛SCと合同でサッカー交流会を行ったときに、子連れで参加した職員もいました。 2017年には、「人を幸せにする経営」が評価基準である「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」で、実行委員会特別賞を受賞した当法人。今後も、利用者さまはもちろん、保護者さまや職員のことも大切にしながら社会に貢献したいと考えています。職場環境としての配慮が充実している当法人だからこそ、仕事と家庭を両立させた働き方を叶えられます。

つばさクラブ青砥駅前では、手厚い新人教育を行っています。 入職後は座学での研修に加え、OJTを実施。メンターは、新人職員の専門分野や性格を考慮したうえで決めています。分からないことや不安なことは、メンターや先輩職員にいつでも相談可能です。また、クラウド上には業務についてまとめたマニュアルを用意。誰でも好きなときに閲覧できるので、業務の合間に予習・復習ができます。研修期間は習熟度に合わせて柔軟に設定しているため、新人さんは自分のペースで仕事に慣れていけるはず。支援の経験が浅い方も安心です。 加えて、継続的な知識拡充の場として内部研修も実施しています。内容は心理検査の見方や、支援の具体的な方法、報酬改定の周知などさまざま。「現在こんな支援をしていますが、今後の対応に悩んでいます」「どう考えたら良いでしょうか」という悩みを、代表に直接相談して解決することもできます。 さらに、意欲的な職員には、外部研修への参加も推奨。業務に還元できるものであれば費用は会社が全額負担をしています。会社のサポートを受けながら、自己研鑽の時間を持つことが可能です。

つばさクラブ青砥駅前は、福利厚生が充実しています。話しやすい雰囲気を作るために、職員同士のコミュニケーションを大切にしている当事業所。自由参加の社員旅行や懇親会を定期的に開催し、社内の交流を深めています。これまでの行先は沖縄や札幌、熊本など。参加した職員からも好評でした。 また、職員がプライベートでもリフレッシュする時間を取れるよう、レジャー施設や習いごとなどの割引制度を用意。自分の身体を労われる機会が豊富なので、適度に休息しながら無理なく業務に取り組めるはずです。 そのほかキャリアアップ支援にも力を入れています。年に2回ほど、代表と今後のキャリアプランについて話し合う面談を実施。「もっと専門分野に関するスキルを磨きたい」「管理職に挑戦したい」など、何でも気軽に相談できます。系列事業所では利用者さまの学習指導や就職のサポートも行っている当法人。異動を視野に入れることで本部管理運営部門、児童発達支援管理責任者、教員、心理カウンセラーといった多様なビジョンを描くことも可能です。目標に向かい、成長し続けられる環境です。