児童発達支援・放課後デイサービスみっくべりー（仮称）では、児童指導員も保護者さまや児童発達支援管理責任者とともに支援計画を決めていきます。支援計画書の作成にあたり、まずは保護者さまからヒアリングを実施。お子さまとの関わりのなかで、お困りごとや目指すゴールを話し合います。次にヒアリング内容をもとに、児童発達支援管理責任者が支援計画書を作成。児童指導員も計画の方向性や意向を伝えながら作業に携わります。 実際の支援では、1コマ45分程度で療育を実施し、その後、10～15分ほど保護者さまへのフィードバックやコミュニケーションの時間を設けています。保護者さまも近くで授業をご覧のため、相談や質問があればいつでも話し合える有意義な時間にすることが可能です。ほかにも、支援記録の作成や集客業務、おもちゃの準備も行っています。 当事業所では、移乗介助やトイレ介助など身体介助が必要なお子さまはほとんどいません。発達障がいをメインに受け入れており、一人ひとりの特性に合わせたアプローチを重視。お子さまの苦手な部分を把握するスキルを習得でき、専門性を向上できる環境です。

児童発達支援・放課後デイサービスみっくべりー（仮称）では、職員の働きやすい環境作りに努めています。そのための目標は残業ゼロ。代表はサラリーマン時代に、管理職として働きながら部下の残業削減の取り組みを経験しました。上司が残業をしない方針を出すことで、周囲も早く帰宅できるよう意識して働くことが可能です。児童発達支援管理責任者も過去に残業しない施設作りを経験しており、そのノウハウを共有できます。 ほかにも、業務効率化を図るため、業務日報にシステムを導入する予定です。常に職員の目線に立ち、無駄な残業をなくす体制作りを心掛けています。 年間休日も約125日取得できるように目標を設定。将来的に事業所を増やし、職員数を確保することで、職員が休みやすい環境を作っていきたいと考えています。職員から職場環境を良くするためのアイデアがあれば、積極的に発信が可能。ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける職場を目指しています。

児童発達支援・放課後デイサービスみっくべりー（仮称）では、児童指導員が未経験の方も安心できる教育を行っています。まずは、2ヶ月ほど外部コンサル会社の研修を受講。座学にて「療育とは」「発達状況の判断方法」「支援計画の立て方」「保護者に対する支援方法」など、基礎から学ぶことが可能です。 その後、現場に入りながら実際の療育を身に付けていきます。最初は、支援計画書をもとにお子さまと関わることからスタート。慣れてきたら、児童発達支援管理責任者の隣に付いて、保護者さまへのヒアリングの仕方や、支援計画の作成方法を覚えていきます。当事業所の児童発達支援管理責任者は、児童福祉業界で長く働いているベテラン職員。経験豊富な児童発達支援管理責任者をお手本にできるため、安心して習得できます。 また、全体ミーティングを通して、お子さまの療育状況や情報を都度共有しています。独りで仕事を抱え込むことがないように、いつでもフォローし合える体制を整備。不安や悩みがあればいつでも相談していただいて構いません。不安なく働けるまでしっかりサポートします。