AIKEIふれあいの里では、職員が自分の時間を大切しながら働けます。シフトは、基本的に職員の希望に合わせて作成。常勤の職員は、月2日まで希望休の提出が可能です。急な予定やお子さまの体調不良などによる突発的な休みが発生した場合も、仲間同士でフォローし合いながら対応しています。 常勤・非常勤ともに有休を取得しやすいところも、当施設の魅力です。有休消化率が低い職員には、上司から声掛けを行っています。プライベートとのバランスが取りやすい職場です。 当施設では、残業がほとんど発生していません。利用者さまの状況により、予定外の対応が必要になる場合以外は、基本的に定時で退勤可能です。職員が時間内に作業を終えらえるよう、記録業務を簡略化。職員の意見をもとにしながら、業務負担を軽減するための工夫を取り入れています。オンオフのメリハリを付けながら働ける環境です。

AIKEIふれあいの里は、介護が未経験の方も安心して業務に慣れていける職場です。入職後は、利用者さまの顔や特徴を覚えるところからスタートし、徐々に仕事を覚えていきます。新人さんの教育期間は、担当の職員が1名ついて指導を実施。担当者が休みの場合は、同じシフトに入った先輩職員がフォローを行います。教育担当には、知識が豊富なベテラン職員を配置。分からないことがあればいつでも質問できるので、入職直後も安心です。 当施設では、月に1回ほど、勉強会を実施しています。勉強会では、虐待防止や褥瘡、感染症などに関する内容のほか、現場の職員が学びたいものをピックアップ。レクリエーションの意義や安全な送迎の仕方など、職員から「知りたい」と声が上がった内容を取り扱っています。実務に活かせる知識を身に付けられるところが魅力です。 また、当施設は、職員の資格取得もサポートしています。介護福祉士の資格取得にかかる費用は、当施設が半額負担。制度を活用して、介護職員としてのスキルアップを目指せます。

AIKEIふれあいの里は、職員同士の仲が良い職場です。職員は40～50代を中心に、20～70代と幅広い年代が在籍しています。介護職だけではなく、厨房担当や送迎ドライバーなどの職種も活躍中。職種や年齢を問わず、職員同士で気軽にコミュニケーションを取り合っています。何かあれば周囲の仲間に気軽に相談できる環境です。 当施設には、新卒から働いている職員や、ライフスタイルの変化により退職後、再び入職した職員もいます。長く働き続けられる居心地の良さが、当施設の自慢です。 当施設には、経験年数に関係なく、職員が自分の考えを発信しやすい環境が整っています。月2回ほど実施しているカンファレンスでは、業務に関する意見を自由に提案可能です。実際に、職員から出た意見をもとに、業務改善を図ったことも多数。思ったことを積極的に伝えられる雰囲気の中で、働きやすい職場づくりに携われます。