居宅介護事業所　友では、職員が好きなこと、得意なことを活かせる環境を整えています。そのため、料理が苦手な職員に調理業務をお願いすることはありません。得手不得手以外にも、職員のアレルギーや利用者さまとの相性もしっかり考慮するので、心にゆとりをもって仕事ができる環境です。 また、当事業所では、利用者さまと職員の間に必ず管理者が入って仕事を進めます。利用者さまから要望があった場合も一旦管理者が入って対応するため、利用者さまとの距離を適切に保てる状況です。管理者とは常に情報共有ができているため、困ったことがあればいつでも相談でき、心理的負荷も軽減できます。管理者による適切な指示のもと、ゴールに向かって仕事に向き合いたい方に最適な環境です。

居宅介護事業所　友は、ライフスタイルに合った働き方が実現できます。パート職員は、ダブルワークが可能なほか、3ヶ月に1回程度の勤務頻度でもOKです。シフトの組み方も柔軟で、朝から夕方までの勤務以外に、利用者さまの需要が多い午前8時から午前10時と、午後4時から午後8時の時間帯を中心にシフトを組むことも可能。その間は業務外で自由に過ごせるため、融通の利いた働き方ができます。 さらに、当事業所では残業もほとんどありません。直行直帰ができることと、利用者さまの人数の適切な調整により、時間内に仕事を終えることができています。また、休みも取りやすく、5連休を取得して実家に帰省する職員も。仕事とプライベートを無理なく両立できることも当事業所の魅力です。

居宅介護事業所　友は、未経験の方でも安心して仕事に慣れていけます。入職後は、希望する業務内容を管理者がヒアリング。希望した内容に近いサービスに対応している先輩職員に同行して、OJTをスタートします。見学から始めて4～5回の同行で独り立ちとなるパターンが多いですが、OJTの期間は定めていないため、自信を持ってできるようになるまで、自分のペースで学ぶことが可能です。 ステップアップを目指す方には資格取得支援も行っています。たとえば、実務者研修や重度訪問介護従業者などの資格を取得して業務に活かしたい方は、費用の全額負担を相談可能。中には福祉制度に関する研修や、利用者さまの就労のための就職セミナーに参加する職員もいます。内容を精査したうえで法人が費用負担できるものもあるため、働きながらスキルアップが叶う環境です。