有限会社ハートフルケア紀南では、ワークライフバランスを取りながら働けます。パート職員のシフトは、週1回・1時間以上から対応。ライフスタイルに合わせて働き方を調節できるので、Wワークをしている方はもちろん、育児や介護がある方も働きやすい環境です。 休日は、シフトを提出する際に申請すれば、ほぼ希望どおりに決められます。有給休暇の取得もしやすく、休みを組み合わせて連休にすることも可能。1時間単位で使用できるため、通院や子どもの学校行事の際にも便利です。有休を消化しやすいよう取得を促す声掛けもしており、気兼ねなく休める雰囲気がある当事業所。心身を十分にリフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、残業がほぼないことも働きやすさの理由です。職員のスキルやシフトに合わせてあらかじめ業務量を調整することで、残業が発生しないようにしています。直行直帰も可能なため、勤務が終了したあとの予定も無理なく立てることが可能です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。

有限会社ハートフルケア紀南では、利用者さまが自立した日常生活を送れるよう、一人ひとりに合わせたケアを提供しています。1日の対応件数は多い日で4件ほどで、訪問時間は1件あたり約1時間。訪問先は、個人宅がおよそ9割を占めています。 「誠実とやさしさをモットーに24時間お役に立ちます」がキャッチフレーズの当事業所。利用者さまの意向を最優先に、職員同士で協力し合って業務にあたっています。思いやりを持って利用者さまとご家族の気持ちに寄り添える方は、きっと活躍できるはずです。信頼関係を築きながら訪問を重ねていくうちに、利用者さまから「ありがとう」と言っていただけることも。感謝の言葉が職員のやりがいとなっています。利用者さまとじっくりコミュニケーションを取り、人生に深く関わりながら介護をしたい方にぴったりです。

有限会社ハートフルケア紀南は、介護職の経験がない方もスキルアップしていけるような制度を整えています。新人職員が入職した際は、先輩職員との同行訪問から業務をスタート。実際の業務に携わりながら、実践的な知識を身につけられます。同行訪問の期間は、約1ヶ月が目安。その後、サービス提供責任者から評価を受け、合格すれば独り立ちという流れです。1人での訪問が不安な間は同行訪問を継続できるので、焦ることなく仕事に慣れていけます。 また、当事業所は研修の機会も豊富です。2ヶ月に1回ほど行う社内研修では、動画視聴での学習を実施。サービス提供責任者による研修も受けられます。内容は認知症や感染性、緊急時の対応などさまざま。社外研修にも参加でき、職員は実際に胃ろうのケアや腰痛予防についても学んでいます。研修費用は事業所が全額負担しているため、金銭的な心配をすることなく知見を広げられる環境です。 さらに、介護福祉士といった上位資格を取ってステップアップしたい職員に対しても、取得費用を全額補助。事業所のバックアップを受けながらキャリアアップを目指せるので、向上心がある方にも最適です。