通所介護あおいは、現場の意見に耳を傾けている施設です。スタッフから業務改善の提案を随時受けつけているだけでなく、定期的に意見を出せる機会も設けています。スタッフからの提案は随時、会社の上層部が確認して必ず回答するようにしています。 くわえて、業務の不安点や不明点、困ったことなどは、先輩スタッフや幹部はもちろん、法人の相談役に相談することが可能。法人の相談役は部署に属していないため、客観的に判断できる立場です。気になることがあれば、都度提案や相談できる環境なので、悩みを一人で抱えることなく働けます。

利用者さまと一緒に運動をすることも。スタッフも楽しみながら働ける環境です

通所介護あおいは、新人スタッフも安心して働ける職場です。入職後は、現場でベテランの先輩スタッフがついて業務内容を指導。一人ひとりの経験やスキルに合わせて教育を進めていきます。送迎業務は、先輩スタッフが同乗してしっかりフォローするので安心です。また、業務の流れを把握できるマニュアルを用意しており、新人スタッフが着実に慣れていけるよう配慮しています。 また当施設では、スタッフが希望する外部研修をできる限り受講できるよう配慮しています。研修の内容は、介護に関するものだけでなく、スタッフ本人のためになる内容であれば受講可能です。これまで、レクリエーションやコミュニケーション、マネジメント、介護保険などの研修費用を施設で全額負担したことも。近年はWeb上の外部研修が増えてきており、勤務時間内で受講できる場合もあります。スキルアップへの意欲がある方も、モチベーションを高く保って働ける施設です。

スタッフの年齢層は20代～60代。男女比は2：8で、女性が多く活躍しています

通所介護あおいは、仕事とプライベートの両立を目指せる施設です。お休みは、前月の15日までに希望を提出。希望休の日数は制限していませんが、一人のスタッフに負担が掛からないよう配慮しています。実際、希望休を3日ほど取得しているスタッフがほとんどです。有休の消化率は、介護スタッフの場合、正職員は80％以上。非常勤はほぼ100％です。皆が気兼ねなく休みを取っているので、新人スタッフも休みやすい雰囲気。無理なく働き続けられるため、長期にわたって活躍しているスタッフが大勢います。 当施設では、送迎や土日・祝日出勤などのスタッフの頑張りを評価し、給料に還元しています。また、年に1回ほど、施設側とスタッフが面談を実施。今後の働き方をはじめとして、さまざまな話し合いを行っています。相談したいことは気軽に話せる環境です。

施設名は「あたたかい・おもいやり・いつまでも」の頭文字をとった「あおい」です