フレンドハウス結心は、業務を分担し、スタッフ一人あたりの負担を軽減しています。当事業所は、利用者さまの人数が多い、大規模なデイサービスです。そのため、ホール担当や入浴介助担当など、スタッフの役割を明確にしています。 入浴介助の担当スタッフは基本的にペアで業務にあたっており、経験豊富なベテランスタッフと経験の浅いスタッフで組むことがほとんど。介助のコツを教えてもらいながら利用者さまのことを覚えたり、不安なことを相談したりできるため、新人スタッフも安心です。 ホール担当のスタッフは、レクリエーションやリハビリテーションを主に行います。レクリエーションの内容は、手芸やカラオケなどで、利用者さまの性格に合わせて実施。また、季節を感じられる行事も、スタッフ主体で企画しています。発案が苦手な方は、企画の手伝いからスタート。手伝いをとおして業務に慣れることで、自身の引き出しを増やして提案の幅を広げられます。

フレンドハウス結心は、キャリア支援制度が充実しています。社内研修は、3ヶ月に1回ほど行っており、管理職を目指すための研修のほか、介護保険の研修など、業務に必要なものが中心。スタッフ一人ひとりに適した研修を、事業所側から提案する場合もあります。 社外研修では、普段と異なる環境を見て視野を広げる目的で、他社の見学に行きます。また、リハビリテーションや認知症についてなど、介護スキルを高められる研修にも参加可能。スタッフだけでなく、パートスタッフも研修参加の相談が可能です。受講費用は事業所が支援しているため、働きながらスキルアップを目指せます。 また当事業所は、介護福祉士を目指すスタッフを応援しています。スタッフ同士で情報を共有し、協力して資格取得を目指す雰囲気です。資格取得を目指すスタッフには、勤務時間の調整や講師の紹介などを行っています。実際に、未経験から介護福祉士の資格に合格したスタッフは10人以上。専門性を高めたい方におすすめの環境です。

フレンドハウス結心は、家庭を大切にしながら働けます。当事業所の勤務日は、月曜日から土曜日です。勤務時間は午前8時30分～午後5時30分。パートスタッフは、時短勤務の相談もできます。また、週2日からの勤務が可能で、固定休もOK。休みの予定を立てやすく、家庭と仕事を両立させやすい体制です。Wワークや、扶養内での勤務もできます。 当事業所のパートスタッフは、基本的に残業がありません。退勤時間になるとタイマーが鳴るように設定しています。きちんと時間どおりに帰宅できるように、メリハリをつけて業務に取り組める環境です。残業時間をなくすために業務の効率化も推進しており、業務記録はタブレットを活用。無理なく残業の発生を予防できるように、スタッフの負担を考慮しています。 また、当事業所には企業主導型の保育所があります。対象は0歳～2歳。定員内であれば、スタッフが子どもを預けて働くために利用することが可能です。