株式会社プラスほっと
リハビリデイサービス　ステップ・リハの管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

リハビリデイサービス　ステップ・リハでは、業務分担をしていることにより、残業がほとんどありません。利用者さまの送迎をしている間は、事務所に残った職員が片付けを担当。送迎は事業所から5～10分の範囲を回るため、基本的に定時の約30分前には戻ってこられます。小規模の事務所だからこそ掃除の負担が少なく、送迎の担当者が戻ってくるころには片付け終わっていることがほとんど。定時にはほぼ全員が退勤しています。職員一人ひとりが、自分の時間を大切にしながら働ける職場です。 当事業所の定休日は、土曜・日曜。年間休日は120日ほどあります。年末年始の休暇もあり、しっかりと休める環境です。職員同士でフォローし合っていることで、有休も希望どおりに取得しやすい雰囲気があります。急な休みや早退にも、臨機応変に対応可能。余裕を持った人員配置をしており、誰かが休んでもほかの職員がカバーできる体制です。仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

マシントレーニングの際も1対1で指導。利用者さまとの信頼関係を築けます

リハビリデイサービス　ステップ・リハは、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。休憩時間には、食事をとりながら楽しくお喋り。年に1・2回は食事会も開催しており、職員同士の親交を深めています。業務においても互いに話し掛けやすく、人手が足りないときや困ったときには、気軽に助けを求めやすい環境です。日頃の円滑なコミュニケーションが働きやすさにつながっています。和やかな雰囲気のなかで働きたい方に最適な職場です。 当事業所では、職員間の情報共有を徹底しています。情報のやりとりには、LINE WORKSやノートを活用。利用者さまの出欠連絡や簡単な申し送りなどを、職員全員が把握できるようにしています。利用者さまに異変があるときや問題が起きたときの報連相も、職員一人ひとりが意識して徹底。全員で連携して対応するチームワークの良さが当事業所の大きな強みです。

リハビリデイサービス　ステップ・リハでは、約1ヶ月かけて先輩職員が新人さんに業務を教えています。新人さんは、各プログラムの担当職員と一緒に業務を行いながら、徐々に1人でできることを増やして独り立ち。利用者さまの情報は、これまでの体力測定の結果やリハビリの進捗などをまとめた個人ファイルで確認可能です。開設当時から勤務しているベテラン職員に、詳しい情報を聞くこともできます。さらに、外部の事業所のケアマネジャーとの関わりも、慣れるまで前任がしっかりとサポート。周りの職員からのフォローを受けながら、安心して働き始められる環境です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。年1回の全体会議では、今後必要となるスキルに関しての研修を実施。月1回のミーティングでは、ノルディックウォーキングの効果の説明といった内容で、ミニ研修を行っています。より専門的な知識を身に付けたり、資格を取得したりしたい方は、外部の研修にも参加可能。研修や資格の種類によって、費用を一部もしくは全額補助しています。働きながらスキルアップできる職場です。