認知症通所介護デイサービス花では、スタッフが負担を感じずに働けるような環境を整えています。たとえば、食事の準備はおかゆを作ったり、おかずを盛り付けたりするのみ。メニューを考えたり、複雑な調理をしたりする必要はありません。また、送迎業務は自信がつくまで先輩スタッフが何度でも同行。ルートや運転のコツを教えるので、送迎業務に不安がある方でも安心して慣れていけます。 レクリエーションの運営は、先輩のサポートからスタート。使用する道具を準備したり、利用者にヒントを与えたり、少しずつ関わることから始めます。内容は「この曜日はカラオケが好きな方が多いから、カラオケにしようか」「この日は落ち着いた方が多いから、あえて体を動かしてもらおうか」などスタッフ同士の話し合いで決めるので、1人で考えることはありません。もちろん、企画が得意な方は前に立って司会をしてもらったり、アイデアを積極的に出してもらったりすることも大歓迎。自分のできること、得意なことを活かして活躍できます。

認知症通所介護デイサービス花では、スタッフが仕事とプライベートを両立できるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。たとえば、残業削減の取り組みとして、スタッフの業務分担を徹底。利用者さまの見守り係と書類作成係に分かれ、それぞれの業務に集中して取り組むことが可能です。また、行事準備やミーティングは月に2回まとめて行うことで、それ以外の日は送迎後、書類業務に専念できます。月末で書類の量が増える時期でも残業はほとんどないことが自慢。終業後の予定を立てやすい職場です。 休暇については、夏季休暇3日間や冬季休暇に加え、有給休暇も取得しやすく、プライベートの時間を確保しやすい環境です。系列事業所からヘルプに来てもらうこともできるため、スタッフ同士の休みが重なる場合も調整可能。授業参観といったお子さまの学校行事といった家庭の都合にも柔軟に対応しており、子育て世代も安心です。 また、雇用形態の変更についても相談可能。正社員からパートになった実績もあり、ライフステージの変化に合わせて働けるので、長く安心してキャリアを築いていけます。

認知症通所介護デイサービス花では、新人さんが安心してスキルアップできるよう、入職後の教育体制を整えています。入職後は、OJT担当の管理者または先輩スタッフがマンツーマンで指導。入浴介助やトイレ介助、歩行介助など、「一緒にやったほうがいい？」「自分でやってみる？」と随時新人さんがやりやすい方法を確認し、個人のペースに合わせて指導をしています。 新人さんと先輩スタッフは同じフロアで働くので、困ったことがあればすぐに相談可能。利用者さまとの会話で困った場合には先輩が話を振り、うまくサポートしてくれるので安心です。 また、資格の取得支援制度も充実しています。 介護職員初任者研修といった業務に役立つ資格の取得費用は全額補助。無資格で入職した方でも、働きながら資格を取得し、キャリアアップを目指せます。 そのほか、業務に活かせる内容の外部研修についても、相談に応じて積極的に参加を支援。 研修や資格取得のための受講日は出勤扱いとなるため、お休みを気にすることなく、スキルアップに励めます。