湧れの杜/粋の杜では、スタッフが負担を感じることなく働けるように、業務内容や割り当てに配慮しています。苦手を克服するより得意を伸ばす方針のため、スタッフが不得意と感じる業務を無理に任せることはありません。自分の強みを活かして働ける環境です。 日常業務は、入浴・排泄・食事介助や生活支援がメインです。入浴介助は、脱衣から洗体までのサポートが必要な方もいれば、見守りだけの方も。基本的に職員一人で行いますが、不安がある場合や利用者さまの状態によっては2名で対応します。また、調理業務は、基本的に専従のパート調理員が担当しており、介護スタッフが調理を行うのは調理員が休みの週2日ほど。希望制で、調理が得意なスタッフにお任せしています。 レクリエーションは季節ごとに行うイベントを年に4回程度実施。利用者さまが楽しめるよう工夫を凝らしています。なお、日中は多くの方がデイサービスに出かけるため、日常的なレクリエーションはありません。無理のないスケジュールで業務を進められます。

湧れの杜/粋の杜では、スタッフが自分の時間をしっかり確保できる環境を整えています。 スタッフ全員が時間内に業務を完了できるよう努めていることもあり、残業はほぼゼロ。利用者さまの急な体調変化といったイレギュラーが発生した際は主任が対応することで、スタッフに負担がかからないようにしています。 また、長期休暇が取りやすく、3～4日間の連休を取得して旅行を楽しむスタッフもいます。有給休暇は半日単位での取得が可能。病院受診やお子さまの学校行事、授業参観といった予定に合わせて柔軟に働けます。 ライフステージや家庭の事情に合わせた働き方の相談もでき、パートから正職員、正職員からパートと、雇用転換をした実績も。パートスタッフは短時間勤務や出勤する曜日の固定、正職員は夜勤の有無や回数に関する相談も可能です。個々の事情に応じて働きやすい職場です。

湧れの杜/粋の杜では、無資格・未経験の方も活躍できます。 入職後はOJTを実施し、先輩スタッフに付いて業務の流れや手順を見て学ぶことからスタート。できそうな業務から少しずつお任せします。レクチャーの内容は先輩スタッフがチェックシートに記入して進捗状況を管理。教育担当者は固定していないため、いろいろな先輩スタッフのやり方を学べます。 無資格者は介護補助として働きながら、介護職員初任者研修の資格取得を目指して通学が可能です。出勤扱いで、費用は法人が一部負担。スタッフのスキルアップを応援しています。 また、法人全体での勉強会も定期的に開催しており、本部に集まって介護技術や接遇などに関する研修を実施。加えて、リーダーシップ研修や同行援護研修、強度行動障害研修といった外部研修への参加も推奨しています。いずれも参加は任意で、強制ではありません。意欲的な方には積極的に学ぶ機会を提供しています。