デイサービス葵は、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。育児の経験者が多く在籍している当事業所には、子育てへの理解が深い職員ばかり。たとえば、お子さんの体調不良による急な休みが発生した場合は、お互いにシフトを調整し合って対応しています。万が一、交代できる職員がいない場合は、管理者が代わりに勤務。職員が気兼ねなく休めるよう、万全の体制を整えています。 また、休日の日程も職員同士で話し合いながら決めています。終日の休みに限らず、午前や午後のみといった部分的な休みの取り方も可能です。他職員と勤務日を調整することさえできれば、家庭の用事やプライベートの予定に合わせて臨機応変に休みを取得できます。職員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるので、長期的な就労を目指している方に最適な事業所です。

デイサービス葵は、新入職員の教育に力を入れています。基本的に、固定の職員がサポートを担当し、OJTを実施。先輩が新人だったころに困ったことや、理解しづらかったことをベースに、きめ細かな分かりやすい説明を心掛けています。シフトによっては担当とは違う職員が教育を担う日もありますが、基本的には同じ職員が教育を担当。分からないことや困ったことがあったときに、「誰に聞けば良いのか分からない」といった状況に陥らないよう配慮しています。 また、管理者も現場職員に対して「困っていることはありませんか？」と日常的に声掛けを実施。ほかには、介助で腰を痛めない身体の使い方や、安全確保の方法などを教えることもあります。職場全体で気を配るようにしているので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 無資格未経験の方の入職も可能な当事業所。資格を取得するための研修や勉強会への参加を促したり、役所からの研修案内を職員に紹介したりと、職員のスキルアップを応援しています。参加する際は、仕事の時間を調整することも可能。現場で実戦経験を積みながら、座学も学んでいける環境です。

デイサービス葵は、利用者さまとのコミュニケーションを大切にすることで、信頼関係を構築しています。たとえば、レクリエーションは利用者さまのご意向をしっかり汲み取りながら企画しています。実際に、リクエストに応じて喫茶店にお茶をしに行ったり、動物園に行ったりしたことも。ほかには、フラダンスが趣味の職員が主導し、踊りの動きを取り入れた体操に取り組んだこともあります。利用者さまと職員の距離が近く、密に関わりながらケアができます。 また、レクリエーションの種類が豊富になるよう、日々、試行錯誤を重ねている当事業所。なるべく、レクリエーションの内容が重ならないよう努めています。さらに、意思の疎通が難しい利用者さまにも必ず声を掛け、表情や目の動きからお気持ちを推察。すべての利用者さまが楽しく参加できるよう配慮しています。利用者さまを第一に考え、寄り添ったサービスを提供したい方にぴったりの職場です。