デイサービス ロングライフ羽鳥の魅力は、スタッフが落ち着いた雰囲気の中で働けるところです。午前と午後の1日を通してサービスを提供している当施設。1日のスケジュールは特に定めておらず、そのときどきの状況に応じて活動内容を柔軟に調整しています。予定が詰め込まれていないため、ゆとりをもって利用者さまのケアにあたることが可能。利用者さまはもちろん、スタッフもゆったりとした空間で過ごせる施設です。 当施設では、レクリエーションを実施しています。レクリエーションの内容は介護スタッフが考案しており、利用者さまに楽しんでいただける内容であれば、基本的に自由に企画することが可能。スタッフが自身のアイデアを発揮しながら働ける環境です。 当施設では宿泊サービスを提供していることから、月1～2回ほど夜勤を行うことも。夜勤時の仕事内容は、お手洗いへの付き添いや翌日の昼食作りなどの調理業務がメイン。調理業務では手間のかかる料理を作る必要はないため、高度な調理スキルがなくても大丈夫です。

デイサービス ロングライフ羽鳥では、スタッフが自分の時間を大切にしながら働けます。当施設の有休消化率は90％以上と高水準。系列店舗との連携体制が整っており、状況に応じてヘルプのスタッフを配置することで、休みを取りやすい体制を整備しています。プライベートの時間を確保しやすいところが魅力です。また、残業はほとんど発生していません。スタッフは利用者さまの食事の時間を活用し、見守りを行いながら事務作業や翌日の業務の準備などを行っています。勤務時間の中で業務を終えることが可能です。 当施設の年間休日は110日ほど。常勤スタッフは完全週休2日制で、土日が休みです。固定休みのため休日の予定を立てやすいところが魅力です。非常勤スタッフは、曜日固定であれば週1回からの勤務が可能。相談次第で、3時間のみ・5時間のみといった働き方もできます。シフトの融通が利きやすく、無理のない範囲で働ける環境です。

デイサービス ロングライフ羽鳥は、新人さんが安心して業務に慣れていける職場です。入職後は、先輩スタッフの仕事の様子を見学するところからスタートします。その後は、先輩スタッフに見てもらいながら、実際の業務を行っていく流れです。教育期間は、フルタイム勤務の方で1ヶ月ほどを想定しています。最終的に先輩スタッフが「大丈夫」と判断したうえで、新人さん自身も問題がないようであれば独り立ち。新人さんの気持ちに寄り添い、自信がついた状態で業務ができる体制を整えています。 当施設は、スタッフの資格取得を応援。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、車の運転免許など、法人が認めた資格を対象に、取得費用の立て替えを行っています。資格の取得後、一定期間働いた場合は、立て替えた費用を法人側で負担可能。法人のバックアップを受けながら新しいことにチャレンジしていける環境です。