ケアサポートまもりでは、公私のバランスを保って働けます。基本的にお休みは土日と祝日。そのほか、12月30日から翌年1月3日までの年末年始がお休みです。さらに、入職して2年目から夏季休暇を2日間付与。年間休日が127日ほどと多いのも魅力です。また有給休暇は、事前に申請することでほぼ希望通りの取得が可能。祝日と有給休暇を合わせて4連休を取得することもでき、プライベートを大切にしながら働けます。 さらに当事業所では、業務の効率化に力を入れており、働きやすい環境を整備。介護ソフト「カイポケ」を導入し、全職員に支給している社用スマートフォンから訪問記録の入力ができるようにしています。そのため記録用紙を提出するために事務所に戻る必要はなし。その分の時間を有効的に使えます。直行直帰が可能で、残業もほとんどなく、プライベートを充実させられる環境です。

ケアサポートまもりの教育は、新人職員が安心して働き始められる体制です。入職後はまず、先輩職員に同行して訪問業務を覚えていきます。同行の目安は、基本的に1～2回ですが、不安な場合は延長することも可能です。過去には1ヶ月ほど同行したことも。新人職員の自信がつくまでサポートしているので、未経験の方も挑戦しやすい環境です。 また当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士や強度行動障がい支援者養成研修など、興味のある資格取得への挑戦が可能です。研修の費用は、当事業所で全額補助。積極的にスキルアップを目指せます。実際に2024年度では、当事業所のバックアップのもと、職員が介護職員初任者研修の資格を取得しました。勤務の調整も柔軟に対応しているため、働きながら勉強がしやすい職場です。

ケアサポートまもりでは、職員それぞれの得意分野を組み合わせ、利用者さまの支援を行っています。たとえば、利用者さまに1時間の利用枠がある場合、身体介護と生活援助を30分ずつに分けて違う職員が訪問。調理や入浴介助など個々の得意を発揮することで、利用者さまにより快適なケアを提供できています。また、職員の介護観を大切にしており、これまでの経験を活かして利用者さまを支援できるのが魅力の一つ。職員の気持ちを尊重する職場なので、介護の経験を存分に活かせます。 また当事業所では、利用者さまとご家族が安心して生活できるよう心を込めたサービスを徹底。週に2～6日サービスを利用している方が多いということもあって、「訪問ヘルパーさんにこの家に帰ってきてほしい」といったうれしいお言葉をいただくことも多々あります。家族に近い関係性や信頼関係を築いていけることが、やりがいだという職員も。利用者さまに寄り添った介護を提供したい方におすすめの職場です。