株式会社ＳＴＡＹＦＲＥＥ
ＳＴＡＹＦＲＥＥのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ＳＴＡＹＦＲＥＥでは、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は約130日以上で、勤務明けを含めると週5日休みも実現可能。職員は24時間勤務を週に2回程度行っており、基本的に出勤日は月ごとの曜日固定です。すでに決まっている用事がある場合は、職員間でのシフト交代も相談OK。気分転換やリフレッシュをしながら、心身を休めるための時間をしっかりと確保できる環境です。メリハリを持って仕事に取り組めます。 当事業所では、身体介助による職員の腰痛予防にも力を入れています。移乗介助の負担を軽減するため、移動用リフトを導入。利用者さまのご自宅の構造上リフトの使用が難しい場合は、福祉用具を用意して対応しています。なお、用具は利用者さまのご自宅で保管しているため、訪問時に毎回持ち運ぶ必要はありません。また、マッサージや整骨院の通院費を、最大で月1万円ほど補助しています。職員は自身の身体を大切にしながら、日々の業務に取り組むことが可能です。

当事業所はJR埼京線「南与野」駅から徒歩で約10分。交通アクセスは良好です

ＳＴＡＹＦＲＥＥでは、段階的な教育体制を整えています。採用に至る前には、24時間勤務のトライアルを実施。勤務環境や利用者さまとの相性などを確認し、問題がなければ採用という流れです。入職後は、先輩職員が2回ほど業務に同行します。サービス提供責任者・同行職員・利用者さまからOKが出れば、1人での訪問がスタートです。独り立ち後も、不安があればスポットで訪問先へ出向いてアドバイスを行ったり、LINEで様子を確認したりとフォロー。新人職員はサポートを受けながら、着実に成長していけます。 当事業所は、専門職としてのスキルアップが叶う職場です。資格の取得にかかる費用は一部補助しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格を取得した職員も複数います。 また、年4回ほどの社内研修も実施しています。内容は基本的な介護技術や利用者さまとの関わり方についてなどです。職員が勉強したい内容があれば、テーマとして扱う場合もあります。実際に、職員の提案をきっかけとして腰痛予防に関する研修を実施したことも。学びや気づきを得ながら、より良い支援を追求していける環境です。

ＳＴＡＹＦＲＥＥでは、半年に1回程度、サービス提供責任者と面談の機会を設けています。利用者さまに関する困りごとから、プライベートの悩みまで、何でも相談できる場です。相談内容によっては、サービス提供責任者が利用者さまと職員の間に直接介入し、問題解決に努めることもあります。なお、「もっと話す機会が欲しい」という希望があれば、面談の頻度を増やすといった対応も可能です。フォロー体制が整っているため、悩みを抱え続けることなく、業務に集中できます。 また、当事業所は職員同士のコミュニケーションも円滑です。1人での勤務中に分からないことがあれば、LINEのグループ機能でチームメンバーに確認可能。速やかにアドバイスが返ってくるので、職員はその都度不安を払拭しながら、安心して業務に取り組める環境です。