住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

2007年に設立された当施設。最寄り駅からも近く、通勤しやすい立地にあります

住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央は、丁寧な新人教育を行っています。入職時は、施設の理念や運営方針、訪問介護の基礎などがまとめられたマニュアルを読むことから開始。その後、経験豊富なベテラン職員がつき、2週間ほどかけて業務の流れを指導していきます。分からないことは都度質問できるので、経験の少ない方もご安心ください。利用者さまの介助や食事の配膳下膳、巡回業務など、介護におけるひととおりのスキルが身に付く環境です。 当施設では職員のスキルアップを応援しています。施設が必要と認めた研修に関しては、費用補助を受けて参加可能。研修で学んだ知識を他職員と共有する機会を設け、業務にアウトプットしやすいようにしています。

和気あいあいとした雰囲気の中で、利用者さまのケアができます

住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央では、職員間のコミュニケーションを大切にしています。年次に関係なく、管理者にも何でも言えるような関係性を構築するために、定期ミーティングを実施。互いに意見や想いを発信し合いながら働ける環境です。 また、当施設は現場職員の声をキャッチアップする体制です。職員の意見は、管理者が中心に対応して、全体へ共有します。職場の業務改善や働きやすい環境づくりへとつなげています。管理者をはじめ、職員は温厚で話しやすい人ばかり。日々の業務の中で交流を深めながら関係性を築いていけます。