放課後デイサービス 運動療育バード 若松町では、20代～50代の職員が活躍中です。前職は保育園や幼稚園、学童保育などで勤務していた方が多く、これまでの経験を当施設での療育に役立てています。放課後等デイサービスでの勤務が未経験の場合でも、子どもと接することが好きな方はスキルを活かして働ける職場です。 当施設では、職員会議を毎日行っています。お子さまが通学している時間帯に当日の活動内容を計画。お子さまの特性に合わせて運動や制作を調整しています。また、夏祭りやクリスマス会などのイベントを企画することも。親子で参加できるワークショップを開いたり、和太鼓の演奏を鑑賞したりするなど、職員のさまざまなアイデアを実現しています。会議中は皆でお茶を飲みながらリラックスした雰囲気で話し合っているため、気軽に意見を出しやすい環境です。 なお、イベントの準備は、制作活動で飾り付けや掲示物を作成するなど、お子さまと楽しみながら進めています。過去に使用した備品を使うことも多く、職員の業務負担は少なめです。

社用車も完備！　車の運転ができる方にお子さまの送迎業務をお任せしています

放課後デイサービス 運動療育バード 若松町では、新人職員が早く職場に慣れることができるようサポートしています。入職後は、管理者や主任が付いてOJTを実施。お子さまと触れ合いながら個々の特性を説明しています。対面でお互いを知ることができ、徐々にお子さまと馴染みの関係を築くことが可能です。 また当施設では、定期的に社内研修を行っています。言語聴覚士のアドバイザーが月1回～2回ほど講義を実施。発達障がいや対応方法など、実務に役立つ内容を教えています。障がいのあるお子さまとの関わりが初めての方も、知識を習得できる職場です。 さらに、外部研修への参加もサポートしています。職員に情報を案内しているほか、興味のある研修を見つけて参加することも可能。費用は全額負担しています。実際に、子どもの発達に関する研修を受講している職員が多数。経済的な負担を気にすることなく知識を深められます。

室内で運動できる環境を整備。天候の影響なくお子さまと思いっきり遊んで触れ合えます

放課後デイサービス 運動療育バード 若松町では、職員が働きやすい環境を整えています。当施設は完全週休2日制で、日曜日を固定休とし、ほか1日を変動で公休に設定。職員が指定する曜日を休みとすることもできます。月に3日ほど希望休を申請でき、ほかの職員と公休が重ならないようにシフトを調整。できる限り職員の希望を反映しています。また、半日単位から有休を申請でき、実際に、家庭の都合で有休を使っている職員も。希望どおりに休みを取りやすく、プライベートを大切にできる職場です。 当施設では、残業がほぼありません。活動準備や送迎、記録などの業務を分担して進めることで、定時までに仕事を終えられるよう工夫しています。次の日にできることは次の日にやる方針で、終わらなかった場合でも翌日に持ち越しが可能です。残業をしないように声掛けを行っていることでほとんど定時に帰れるため、退勤後の予定を計画しやすく、自分の時間をしっかりと確保できます。