特別養護老人ホーム白鶴ホームは、職員のプライベートを大切にしています。勤務はシフト制で、希望休の日数に上限はありません。基本的に、職員はほぼ希望どおりに休めます。有休も取得しやすく、プライベートの予定を事前に立てられるのも働きやすいポイントの一つです。残業がほとんどないため、終業後の時間をしっかりと確保できます。また、当施設の産休や育休の取得率は約100％。子育て中の職員も多数活躍しており、ワーク・ライフ・バランスを保って働きたい方にピッタリの職場です。 当施設には、職員の生活に配慮した福利厚生があります。1食あたり300円の食事補助を行い、食費の負担を軽減。そのほかにも、新潟県湯沢町に保養所があり、職員がリフレッシュできるようにしています。利用者さまだけでなく職員の生活にも寄り添う施設です。

施設内は利用者さまだけでなく職員も落ち着いた気持ちで過ごせる雰囲気です

特別養護老人ホーム白鶴ホームでは、丁寧な新人教育を行っています。新入職員が慣れるまで先輩職員がつき、マンツーマンで指導を実施。「困っていることはない？」「心配事はない？」など、先輩職員が積極的に声掛けを行いフォローしています。先輩職員のサポートがあるなかで、安心して業務を覚えていくことが可能です。 当施設では、職員がスキルアップできる機会を設けています。法定研修だけでなく、外部講師を招き内部研修を実施。法人内で用意したテーマに基づいた研修を行っています。そのほか、外部研修へ参加した場合は、職員会議で研修報告を行いほかの職員へ共有。参加していない職員の知見を広げるだけでなく、アウトプットすることで知識の定着につながっています。働きながら介護知識を増やせる環境です。

職員が仕事と子育てを両立できるよう、働く環境が整備された施設です

特別養護老人ホーム白鶴ホームは、新入職員が段階を踏んで業務を覚えられる体制です。入職後は日勤業務をメインに行い、慣れてきたら夜勤業務をスタートします。基本、夜勤業務は職員一名で行いますが、きちんと対応できるようになるまでは新入職員を含む3名体制で取り組むのでご安心ください。一つひとつの仕事に慣れていきながら、無理なく成長できます。 当施設の職員は、お互いに困ったことを話し合える関係です。休憩時間には、職員同士でプライベートの話をしたり、仕事上の悩みを相談したりしています。職員が不安な気持ちを一人で抱え込まずに吐き出しながら働ける施設です。

施設内には同じ運営母体のデイサービスやショートステイなどを併設しています